Masterprogramma
NVAO geaccrediteerd
Succesvol beleid maken en realiseren is een doorlopend proces. Dat betekent dat de strategisch keuzen die je maakt bij het begin van de beleidscyclus doorwerken tot in de fase van implementatie. Dat vraagt in de beginfase al een goed inzicht in de consequenties van de gemaakte keuzen. Integraal denken vanaf stap 1 dus. In dit Masterprogramma van onze businesspartner Bestuursacademie Nederland combineren wij strategisch denken met integrale beleidsvorming. Zo combineer je het denken in de toekomst met het denken in de breedte.
Dit programma is ontwikkeld voor strategische beleidsmakers, managers en programmamanagers binnen de publieke sector.
In dit Masterprogramma ontwikkel je strategisch inzicht in integrale beleidsrealisatie. Na dit programma ben je in staat om je visie vanuit een integrale blik vorm te geven. Gedurende het programma werk je aan praktische opdrachten die je koppelt aan je eigen werkomgeving. Hierdoor is alles wat je leert direct toepasbaar in de praktijk.
Je beschikt over HBO- of WO-werk- en -denkniveau.
Je studiebelasting is ongeveer 10-12Â uur per bijeenkomst.
Volg de opleiding via een studievorm die bij jou past:
Bekijk de Opleidingsvarianten voor meer informatie.
De volgende modules en onderwerpen komen aan bod:
(8 bijeenkomsten)
(8 bijeenkomsten)
Je sluit beide Masterclasses af met een eindopdracht. Als je voor beide een voldoende behaalt, ontvang je het diploma ‘Masterprogramma Strategische Beleidsrealisatie binnen de Overheid’ van onze businesspartner Bestuursacademie Nederland.
Wil je meer weten over de opbouw van onze opleidingen? Zie dan opbouw Master.
Betaal je je opleiding zelf? Voor veel van onze opleidingen kun je gebruikmaken van interessante financiële voordelen. Welke mogelijkheden er zijn, lees je terug in onze subsidiebrochure.
Veel werkgevers willen graag investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers en beschikken over een jaarlijks opleidingsbudget om opleidingen voor werknemers te bekostigen. Heeft jouw organisatie een opleidingsbudget waar je gebruik van kunt maken? Vraag het na bij de HR-afdeling of je leidinggevende, want dit kan veel voordeel opleveren.