In het persoonlijk ontwikkelplan (POP) werkt u praktijkgericht aan uw eigen ontwikkeling, waarbij de nadruk ligt op door uzelf geformuleerde leer- of ontwikkeldoelen die u per bijeenkomst opstelt.
Doelstelling
De doelstelling van het POP is om uw verbeterpunten en acties naar aanleiding van de theorie en oefeningen in de opleiding te structureren en concretiseren. Invulling In het POP zet u de conclusies over uw huidige niveau van uw competenties (kennis, vaardigheden en houding) in een actieplan, gericht op het verbeteren van uw competenties voor het vervullen van een (toekomstige) rol. Verbeteringen die uw prestaties in de organisatie waar u werkt bevorderen en uw rol versterken. Uw POP kan ook gericht zijn op een ontwikkeltraject naar een toekomstige functie. Het POP is meer dan alleen een plan. Het is tevens een resultaatafspraak tussen u en uw leidinggevende. U zegt toe de gewenste persoonlijke doelen in de komende periode te realiseren. Tegelijkertijd doet uw leidinggevende toezeggingen over de ondersteuning of begeleiding die u van hem mag verwachten. Samen werkt u aan uw ontwikkeling en de daarbij behorende vaardigheden.