Training Diversiteit en Inclusie bij Werving en Selectie

Je resultaat

Na afloop van de training weet je hoe een divers en inclusief wervingsproces eruitziet. Je bent je bewust van unconscious bias en weet hoe je bias-vrij vacatureteksten opstelt. Je weet hoe en waar je inclusief kunt werven en hoe je gestructureerd en zonder vooroordelen kandidaten selecteert.

Doelgroep

Deze training is bedoeld voor HR-professionals en managers die hun inzicht in diversiteit en inclusie bij werving en selectie willen vergroten. Bijvoorbeeld recruiters en HR-adviseurs.

Aanpak Training Diversiteit en Inclusie bij Werving en Selectie

In de training krijg je inzicht in hoe een divers en inclusief wervingsproces eruitziet en wat de relatie is met unconscious bias. Je gaat praktisch aan de slag met het opstellen van vacatureteksten en leert meerdere kanalen en middelen inzetten om inclusief en divers te werven. Ook wordt ingegaan op het voeren en beoordelen van gesprekken. De training wordt afgesloten met een actieplan voor de praktijk.

Kies je eigen studievorm

Volg de opleiding via een studievorm die bij jou past:

• Klassikaal, op een locatie naar keuze met medestudenten. Onze vele leslocaties zijn verspreid door het hele land. Zijn er voor jouw voorkeurslocatie onvoldoende aanmeldingen? Dan bieden wij jou een alternatieve locatie.
• In een virtual classroom, een combinatie van thuisstudie en klassikaal. Je volgt online lessen op vaste tijdstippen, samen met andere studenten en onder begeleiding van een docent.

Bekijk de Opleidingsvarianten voor meer informatie.

Programma Training Diversiteit en Inclusie bij Werving en Selectie

De volgende onderwerpen komen aan bod:

Persoonlijke intake

• Vastleggen leerdoelen
• Persoonlijke ontwikkelvraag

Kennismaking

• Relatie tussen unconscious bias en werven en selecteren
• Wat is een divers en inclusief proces?
• Hoe divers en inclusief werven ze de deelnemers nu?

Werving

• Belang van taal vacaturetekst
• Voorkomen van stereotypen
• Benoem doorgroeimogelijkheden
• Oefenen met bias-vrij opstellen van vacatureteksten

Profilering en wervingskanalen

• Practice what you preach
• Werf breder dan de eigen informele netwerken
• Organiseer persoonlijke en informele ontmoetingsmomenten
• Referral recruitment
• Inzet digitale middelen

Gestructureerd selecteren

• Gestandaardiseerd beoordelingsformat
• Vaste set open vragen voor elk gesprek
• Focus op 'traditionele' selectiecriteria
• Vragen over taak, vaardigheid en kennis
• Wees waakzaam voor de affinity-bias

Afronding

• Actieplan voor de praktijk
• Evaluatie en afronding

Persoonlijk ontwikkelplan

• Vastleggen ontwikkelstappen
• Persoonlijk actieplan

Certificaat

Na afloop van deze training ontvang je het certificaat van deelname ‘Diversiteit en Inclusie bij Werving en Selectie’ van Boertien Vergouwen Overduin.