37 procent recruiters neemt bewust ongeschikt personeel aan
Uit het wereldwijde recruitmentonderzoek van HR-dienstverlener Hay Group blijkt dat 37 procent van de recruiters zich genoodzaakt ziet ongeschikt personeel aan te nemen om de functie binnen korte tijd te kunnen vervullen. 17 procent vertrekt binnen een halfjaar weer, omdat de verwachtingen van het werk niet overeenkomen met de werkelijkheid. Nog voor het einde van het tweede dienstjaar, is nog eens 31 procent vertrokken.
Hoge druk onder recruiters
25 procent van de recruiters krijgt tussen de 10.000 en 20.000 sollicitaties per jaar, waarvan slechts 12 procent aan de gestelde eisen voldoet. Anne Branger, director Online HR Tools van Hay Group, stelt dat recruiters zich in een vicieuze cirkel bevinden. Ze staan onder hoge druk om openstaande functies te vervullen, maar doordat ze ongeschikt personeel aannemen, wordt het personeelsverloop alleen maar opgedreven.
Wilt u als recruiter effectiever omgaan met uw tijd of leren om te gaan met uw werkdruk? Bekijk dan eens de trainingen Timemanagement en Omgaan met Werkdruk en Stresshantering van NCOI.
Bron: Feedbek
