Employer branding zorgt voor toptalent
Uit het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2013 blijkt dat 12 procent van de nieuwkomers in een bedrijf als outperformer kan worden bestempeld. Ondernemingen die relatief een groter deel van het recruitmentbudget besteden aan het promoten van hun werkgeversmerk halen meer toptalent uit de markt. Verder toont het onderzoek aan dat een te hoge werkdruk van het recruitmentteam zorgt dat meer werknemers worden aangenomen die al snel weer doorhoppen naar een andere baan. Een zwaar belaste recruitmentafdeling huurt niet minder outperformers, maar wel meer misfits, wat zorgt voor het grotere personeelsverloop. Het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2013 is een initiatief van NRC Carrière, Intelligence Group, Compagnon, Carerix en Labor Redimo. In totaal deden 164 organisaties mee.
(Bron: HRpraktijk.nl)
