Blogs over Veiligheid

Thuiswerken biedt vele voordelen, waaronder flexibiliteit en een betere werk-privébalans. Niettemin brengt het ook uitdagingen met zich mee. Een belangrijk vraagstuk dat opkomt bij het thuiswerken is de verantwoordelijkheid in geval van een ongeval. Of je nu thuis werkt of op kantoor, een ongeval kan altijd gebeuren. Bij een ongeval thuis komen vaak vragen naar voren over wie verantwoordelijk is voor de kosten en eventuele schade. Er zijn verschillende factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij het bepalen van de aansprakelijkheid voor ongevallen tijdens het thuiswerken, zoals de werkgever, de werknemer en de verzekeringen.

Het PSA-beleid, ook wel bekend als het beleid rondom psychosociale arbeidsbelasting, is een belangrijk onderdeel van de arbeidsomstandigheden in Nederland. PSA omvat allerlei vormen van belasting die medewerkers ervaren als gevolg van de arbeidsomstandigheden, zoals werkdruk, pesten, agressie, geweld en seksuele intimidatie.

Genoeg bewegen is belangrijk. Steeds meer mensen weten dat bewegen goed is voor je gezondheid. Zowel fysiek als geestelijk. Je spieren, botten en organen hebben er baat bij. Maar je mentale gesteldheid ook, want bewegen maakt stofjes aan in je hersenen waar je blij van wordt. Ondanks deze kennis bewegen we te weinig. Amper de helft van de Nederlanders haalt het advies om wekelijks minimaal 2,5 uur matig intensief te bewegen. Matig intensief: je hoeft dus echt geen topprestaties te leveren. 

We willen allemaal aan het einde van de werkdag weer veilig en gezond naar huis. Ook de overheid vind dat belangrijk. Daarom is er de Arbowet, waarin onder meer staat aan welke eisen werkgevers en werknemers moeten voldoen op het gebied van veiligheid. Zo is er een flink aantal veiligheidscertificaten die werknemers kunnen halen. Denk maar aan VCA, NEN3140, BHV en ATEX. Maar zijn die ook allemaal verplicht? En zo nee, welke wel en welke niet?

De Veiligheidsladder heeft vijf treden die de ontwikkelingsfase aangeven waarin een bedrijf zich op het gebied van veiligheidsbewustzijn begeeft. Met de Hearts & Minds methode kun je achterhalen op welke trede van de veiligheidsladder je organisatie staat. Een belangrijk onderdeel van de Hearts & Minds filosofie is dat de cultuur binnen een organisatie gaat van ‘we moeten’ naar ‘we willen’.

In de industrie gebeuren veel ongevallen en near misses als een installatie of machine is uitgeschakeld voor onderhoud of als gevolg van een storing of calamiteit. Dat is een opvallend gegeven, want het onderhouden, reinigen en vervangen van onderdelen beslaat maar enkele procenten van de totale bedrijfstijd. Om deze werkzaamheden veilig uit te kunnen voeren is het noodzakelijk dat de machine of installatie helemaal uit staat en niet meer kan worden opgestart voordat het werk helemaal klaar is.

Als je in de bouw, transport, industrie, landbouw, bosbouw en lucht- en zeevaart werkt, is de kans groot dat je te maken hebt met mechanische trillingen van apparatuur en machines. Volgens arboportaal.nl ondervindt ongeveer een op de zes werknemers mechanische trillingen op het werk. Die trillingen werken door op het lichaam. En dat kan gezondheidsklachten veroorzaken aan rug, schouders en armen.

Als je langdurig aan lawaai wordt blootgesteld, heb je een grote kans op gehoorschade. En bij lawaai ofwel te veel geluid gaat het niet alleen om popconcerten (110 dB) of een laag overvliegende straaljager (120 dB). Gehoorschade is een van de meest voorkomende beroepsziekten en kan al ontstaan bij geluid vlak boven de 80 decibel. Dat is veel minder dan we vaak denken. Ter vergelijking: het geluidsniveau van een normaal gesprek is al 60 dB en langs de snelweg zit je al aan 80 dB.

Als preventiemedewerker draag je bij aan de dagelijkse veiligheid en gezondheid binnen een organisatie. Je zet je in voor goede arbeidsomstandigheden binnen het bedrijf. In de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) heeft de preventiemedewerker een belangrijke rol en zorgt hij of zij ervoor dat bedrijven intern meer deskundigheid rond gezondheidsrisico’s en preventie ontwikkelen. Als je dagelijks op de werkvloer bent en deel uitmaakt van de bedrijfscultuur, kun je problemen eerder signaleren dan een externe partij.