Blog

Kort door de bocht zijn didactische vaardigheden, vaardigheden die we nodig hebben om te kunnen onderwijzen. Om anderen iets te leren dus. Onderwijzen, of onderwijskunde, is didactiek: hoe brengen we kennis en vaardigheden over op de leerlingen? Of zoals Wikipedia zegt: Didactiek is de wetenschapsdiscipline die zich bezighoudt met de vraag hoe kennis, vaardigheden en houdingen door een leerkracht kunnen worden onderwezen aan leerlingen/studenten. Dit vak komt in elke lerarenopleiding voor, van een bachelor in het basisonderwijs tot een masteropleiding aan een universiteit.

MBO-niveau 4, de middenkaderopleiding, is het hoogste niveau in het Middelbaar Beroepsonderwijs. De middenkaderopleiding duurt 3 jaar. Voor sommige opleidingen geldt een maximum van 4 jaar. Leerlingen leren hier werkzaamheden volledig zelfstandig uit te voeren. Het gaat om beroepen als filiaalbeheerder en activiteitenbegeleider. Met een MBO-4-diploma kunt u naar het HBO, als u wilt. Maar u kunt natuurlijk ook aan het werk na het MBO. U hebt een VMBO-diploma kader, gemengd of theoretisch nodig om naar MBO-4 te gaan. Niet elke MBO-opleiding neemt trouwens kader-leerlingen aan.

Om een indruk te krijgen van studeren bij NCOI en de opleiding te vinden die bij u past, organiseren wij meerdere keren per jaar een Open Dag. Begin januari vond onze eerste Open Dag van dit jaar plaats. Naast persoonlijke adviesgesprekken en presentaties waren er introductielessen, om te ervaren hoe een les van NCOI is.

Tien jaar geleden konden we ons gemiddeld 12 minuten op een taak concentreren. Nu is dat nog maar vijf minuten. Door digitalisering is kennis opdoen en informatie zoeken makkelijker geworden, maar het werkt ook als stoorzender. De grote hoeveelheid prikkels van digitale media zoals smartphones en tablets zorgen ervoor dat u sneller bent afgeleid en uw leer- en concentratievermogen vermindert. Hoe kunt u zich in deze tijd nog optimaal focussen op uw opleiding? Vijf tips om alles uit uw brein te halen.

Vanaf de bank een opleiding volgen, het klinkt zo makkelijk en laagdrempelig. De afgelopen jaren is online onderwijs sterk gegroeid. Vrijwel elke opleider biedt inmiddels online lessen aan, maar is e-learning net zo effectief als klassikaal onderwijs? Uit recent onderzoek is gebleken van niet.

 

Met een HBO-diploma op zak is de kans op werk of promotie vaak een stuk groter. Daarnaast is studeren altijd goed voor uw persoonlijke ontwikkeling. Het is dus altijd de moeite waard om tijd en geld in een opleiding te investeren. Maar hoeveel kost een HBO-opleiding nu eigenlijk?

Ziekenhuizen hebben een groot tekort aan gespecialiseerd personeel. Als gevolg daarvan zijn ze genoodzaakt veel zzp’ers in te huren en dat leidt weer tot hoge loonkosten. Onlangs gingen het Amsterdamse Slotervaartziekenhuis en de IJsselmeerziekenhuizen failliet. Daar bestond ongeveer de helft van het personeel op de specialistische afdelingen uit extern ingehuurde zorgprofessionals. En er zijn meer ziekenhuizen waar dit probleem tot hoge loonkosten leidt. Die kosten kunnen flink worden verlaagd door mensen in vaste dienst te nemen.

“Verandermanagement is zeer actueel, want de wereld verandert in een steeds hoger tempo en van iedereen wordt steeds meer verwacht. Niet alleen in organisaties maar in het totale leven van mensen. Het gevolg hiervan is dat de lat steeds hoger wordt gelegd en er meer risico’s worden genomen. Daar is op zich niets mis mee, sterker nog het is een vereiste. Maar vaak gaat het wel ten koste van de fysieke en ook sociale en psychologische veiligheid. Leiderschap, veranderen en teamwork zijn dan essentieel en dat komt in dit programma ruimschoots aan de orde.”

“De wereld verandert. Ook de wereld van arbeid. Vitale arbeidsorganisaties moeten veerkrachtig en wendbaar invulling geven aan alle veranderingen die erop hen afkomen. Dat doet nogal een beroep op de wijze waarop moet worden omgegaan met arbeidsveiligheid. De traditionele manieren van (planmatig en louter risicogericht) benaderen van veiligheid zijn daar onvoldoende op toegerust. Zoveel is inmiddels duidelijk. Maar hoe zorg je ervoor dat veiligheid ook in deze snel veranderende omstandigheden geborgd blijft? En vooral hoe krijg je mensen (intrinsiek) gemotiveerd mee in deze beweging? Dat zijn de vraagstukken van nu waar dit masterprogramma en specifiek deze masterclass Sociale Innovatie: Iedereen een Veilige en Gezonde Werkplek, antwoorden op geeft.”