Je wilt jezelf ontwikkelen, je vaardigheden uitbreiden en beter worden in je werk. Misschien wil je meer uitdaging en doorgroeien naar een hogere functie of wens je meer achtergrondkennis te hebben in je huidige vakgebied. Een opleiding kan daarbij de sleutel zijn tot succes. Je wilt je werkgever vragen deze investering voor jou te doen. Hoe overtuig je jouw werkgever en hoe werkt het met STAP-budget als de werkgever betaalt?
Het is belangrijk om jouw wensen uit te spreken naar jouw werkgever. Plan een gesprek in en laat vooraf weten wat je wilt bespreken. Zo kunnen jullie je allebei goed voorbereiden en de mogelijkheden direct bespreken. Om je werkgever te overtuigen van deze investering moet je het gesprek goed voorbereiden. Hier een aantal punten om aan te denken:
Focus je vooral op de voordelen voor je werkgever en wees duidelijk in wat je wilt. Zo overtuig je jouw werkgever het beste.
Je hebt vast persoonlijke argumenten om een opleiding te volgen en je werkgever deze te laten financieren. Om je een extra duwtje in de rug te geven, hebben we er nog een paar voor je verzameld.
Twijfelt jouw werkgever om de totale investering op zich te nemen? Bijvoorbeeld omdat er een vast bedrag per jaar gereserveerd is voor scholing en de opleiding meer kost dan deze reservering? Je kunt voorstellen om het verschil bij te leggen. Zo laat je zien dat jij echt gemotiveerd bent om je in te zetten. Als jij vervolgens STAP-budget aanvraagt, kan dit je een hoop geld schelen.
Wil jij gebruikmaken van STAP-budget? Zorg dan dat je je inschrijft voor 14 november voor 20.30 uur. Je kunt vervolgens zelf de aanvraag doen op 15 november om 10.00 uur. Let op! Dit is de allerlaatste kans om STAP-budget aan te vragen, want de overheid heeft besloten hiermee te stoppen. Wil je meer weten over het STAP-budget en welke opleidingen je hiermee kunt volgen? Kijk dan op onze informatiepagina over het STAP-budget.
Op Maandag, 4 December, 2023, 12:51
Op Dinsdag, 14 November, 2023, 16:21
Uit het onderzoek Learning & Development Monitor 2023 van Studytube blijkt dat 40% van de werknemers in Nederland de helft of meer van hun opleidingsbudget niet gebruikt. Een kans om je te blijven ontwikkelen in je huidige baan, kan daarmee blijven liggen.