Maar zien te veel beren op de weg
Een derde van werkend Nederland staat open voor werk in de zorg
Uit onderzoek van NCOI onder meer dan 1.000 werkenden blijkt dat de bereidheid om in de zorg te werken veel groter is dan verwacht. Maar deze groep werkenden ziet te veel belemmeringen. Ontdek waar de kansen liggen en wat er nodig is om dit potentieel te benutten.
30% staat open voor werk in de zorg
Groot potentieel blijft nog onbenut
Werkenden zien praktische drempels
Weten niet waar te beginnen
Steentje bijdragen aan de zorg is populair
Veel werkenden willen 1-4 uur per week bijdragen
Wat laat dit onderzoek zien?
Veel meer werkenden dan verwacht staan open voor een rol in de zorg, maar niet direct voor een volledige carrièreswitch. De interesse ligt vooral bij deeltijdwerk en functies waarin mensgericht werken centraal staat, zoals in social work, ouderenzorg en ziekenhuiszorg.
Ondanks dat veel werkenden positief tegenover een rol in de zorg staan, is de instroom in de zorg nog niet groot genoeg om het personeelstekort op te vangen. In de praktijk blijken de drempels naar een baan in de zorg nog vaak te groot.
Waarom maken werkenden die stap niet?
De belangrijkste drempels zijn praktisch van aard. Veel werkenden geven aan dat zij geen tijd hebben voor een opleiding of het lastig vinden om leren te combineren met hun huidige baan. Ook het ontbreken van een zorgdiploma of relevante ervaring speelt een grote rol.
Daarnaast geldt: veel werkenden willen wel, maar weten niet waar te beginnen. Zij zijn vaak niet bekend met de verschillende opleidingsroutes en mogelijkheden.
Het gaat dus niet om bezwaren tegen werken in de zorg zelf, maar om drempels die werkenden ervaren bij de stap ernaartoe.
Ontdek alle inzichten uit het onderzoeksrapport
In het onderzoeksrapport wordt inzicht gegeven in wat werkenden motiveert om in de zorg te werken, tegen welke drempels zij aanlopen en hoe hierop kan worden ingespeeld. Het rapport bevat alle resultaten en concrete aanknopingspunten om de instroom te vergroten.
Waar liggen de kansen?
Juist in toegankelijke opleidingsroutes en flexibele ontwikkelmogelijkheden ligt een grote kans. Veel meer werkenden dan verwacht staan open voor de zorg, maar zoeken een manier die past bij werk en privé.
Met OphetWerk® van NCOI wordt hier direct op ingespeeld. Medewerkers behalen een erkend diploma terwijl zij blijven werken en het geleerde direct toepassen in de praktijk. Dankzij de flexibele opzet en de mogelijkheid om vrijstellingen te benutten, volgen zij altijd de kortste route naar hun diploma.
Door beter aan te sluiten op de behoefte aan flexibiliteit en het combineren van leren met werk en privé, ontstaat ruimte om een veel grotere groep te activeren. Denk aan het combineren van leren en werken, het aanbieden van flexibele opleidingsroutes en het mogelijk maken van deeltijd inzet.
Kleine stappen per persoon kunnen samen een groot verschil maken voor de zorgsector.
De bereidheid is er. Nu de actie nog.
De interesse in de zorg is groot en het potentieel is duidelijk zichtbaar. De uitdaging ligt in het overbruggen van de kloof tussen willen en doen. Door opleidingsroutes en werk anders in te richten, wordt de stap naar de zorg voor meer mensen haalbaar.
Direct aan de slag met Zorg en Welzijn?
NCOI heeft een groot aanbod aan opleidingen binnen het domein Zorg en Welzijn. Deze opleidingen zijn flexibel ingericht, praktijkgericht en leiden tot een erkend diploma. Zo kunnen werkenden zich ontwikkelen op een manier die aansluit bij hun werk en privésituatie.
