Training Diversiteit en Inclusie bij Werving en Selectie
Personeel werven met herziene selectiecriteria - 1 dag
Klassikaal of online
Duur 1 dag
In het kort
Diversiteit en inclusie zijn voor bedrijven en organisaties van steeds groter belang. Niet alleen om ethisch en maatschappelijk bewust te handelen, maar ook omdat uit onderzoek blijkt dat geïncludeerde medewerkers hun bedrijf hoger waarderen, meer betrokken zijn en betere resultaten leveren. Maar in de praktijk staan er vaak onbewuste vooroordelen (unconscious bias) in de weg. Deze praktische training geeft inzicht in een nieuwe, inclusieve manier van werven en selecteren en geeft handvatten om inclusief werven en selecteren in de praktijk te brengen. Deze training wordt verzorgd door onze businesspartner Boertien Vergouwen Overduin.
Diversiteit en inclusie zijn voor bedrijven en organisaties van steeds groter belang. Niet alleen om ethisch en maatschappelijk bewust te handelen, maar ook omdat uit onderzoek blijkt dat geïncludeerde medewerkers hun bedrijf hoger waarderen, meer betrokken zijn en betere resultaten leveren. Maar in de praktijk staan er vaak onbewuste vooroordelen (unconscious bias) in de weg. Deze praktische training geeft inzicht in een nieuwe, inclusieve manier van werven en selecteren en geeft handvatten om inclusief werven en selecteren in de praktijk te brengen. Deze training wordt verzorgd door onze businesspartner Boertien Vergouwen Overduin.
Je resultaat
Na afloop van de training weet je hoe een divers en inclusief wervingsproces eruitziet. Je bent je bewust van unconscious bias en weet hoe je bias-vrij vacatureteksten opstelt. Je weet hoe en waar je inclusief kunt werven en hoe je gestructureerd en zonder vooroordelen kandidaten selecteert.
Doelgroep
Deze training is bedoeld voor HR-professionals en managers die hun inzicht in diversiteit en inclusie bij werving en selectie willen vergroten. Bijvoorbeeld recruiters en HR-adviseurs.
Aanpak Training Diversiteit en Inclusie bij Werving en Selectie
In de training krijg je inzicht in hoe een divers en inclusief wervingsproces eruitziet en wat de relatie is met unconscious bias. Je gaat praktisch aan de slag met het opstellen van vacatureteksten en leert meerdere kanalen en middelen inzetten om inclusief en divers te werven. Ook wordt ingegaan op het voeren en beoordelen van gesprekken. De training wordt afgesloten met een actieplan voor de praktijk.
Kies je eigen studievorm
Volg de opleiding via een studievorm die bij jou past:
- Klassikaal, op een locatie naar keuze met medestudenten. Onze vele leslocaties zijn verspreid door het hele land. Zijn er voor jouw voorkeurslocatie onvoldoende aanmeldingen? Dan bieden wij jou een alternatieve locatie.
- In een virtual classroom, een combinatie van thuisstudie en klassikaal. Je volgt online lessen op vaste tijdstippen, samen met andere studenten en onder begeleiding van een docent.
Bekijk de Opleidingsvarianten voor meer informatie.
Er zijn momenteel geen startmomenten beschikbaar voor deze opleiding. Laat je gegevens achter en wij nemen contact met je op zodra er nieuwe startmomenten bekend zijn om jouw wensen en mogelijkheden te bespreken.
Wat ga je leren?
Programma Training Diversiteit en Inclusie bij Werving en Selectie
De volgende onderwerpen komen aan bod:
Persoonlijke intake
- Vastleggen leerdoelen
- Persoonlijke ontwikkelvraag
Kennismaking
- Relatie tussen unconscious bias en werven en selecteren
- Wat is een divers en inclusief proces?
- Hoe divers en inclusief werven ze de deelnemers nu?
Werving
- Belang van taal vacaturetekst
- Voorkomen van stereotypen
- Benoem doorgroeimogelijkheden
- Oefenen met bias-vrij opstellen van vacatureteksten
Profilering en wervingskanalen
- Practice what you preach
- Werf breder dan de eigen informele netwerken
- Organiseer persoonlijke en informele ontmoetingsmomenten
- Referral recruitment
- Inzet digitale middelen
Gestructureerd selecteren
- Gestandaardiseerd beoordelingsformat
- Vaste set open vragen voor elk gesprek
- Focus op 'traditionele' selectiecriteria
- Vragen over taak, vaardigheid en kennis
- Wees waakzaam voor de affinity-bias
Afronding
- Actieplan voor de praktijk
- Evaluatie en afronding
Persoonlijk ontwikkelplan
- Vastleggen ontwikkelstappen
- Persoonlijk actieplan
Certificaat
Na afloop van deze training ontvang je het certificaat van deelname ‘Training Diversiteit en Inclusie bij Werving en Selectie’ van onze businesspartner Boertien Vergouwen Overduin.
Je kunt alvast geheel vrijblijvend een plek reserveren voor deze opleiding. Vul het formulier in, dan nemen we contact met je op om je inschrijving samen af te ronden.
Hulp nodig bij je opleidingskeuze?
Twijfel je na het lezen van alle informatie nog of deze opleiding bij je past? Onze opleidingsadviseurs geven gratis en vrijblijvend persoonlijk advies op basis van jouw leerdoelen, behoeften, ambities, werk en persoonlijke situatie.
Vernieuwd en voordeliger studeren
Het aanbod van NCOI is vernieuwd: slimmer opgebouwd, waar mogelijk korter en voordeliger. Zo studeer je efficiënter en sluit het programma beter aan op wat je al kunt en weet. Voor wie sneller wil doorstuderen, zijn er ook verkorte routes, zoals de Fasttrack. Benieuwd wat bij jou past? Ontdek de mogelijkheden voor na de zomer.
Deze studenten gingen je voor
Hoe is het om bij NCOI te studeren naast je werk? En hoe flexibel is dat écht in de praktijk? Onze studenten vertellen open over hun ervaringen: van begeleiding en studiedruk tot het combineren van werk, privé en studie. Ontdek hoe zij hun erkende diploma behalen, op een manier die past bij hun leven én ambities.
Onze unieke NCOI-methode
Je wilt graag een opleiding volgen, maar hoe doe je dat naast je drukke baan en privéleven? Met onze unieke NCOI-methode gaat dat lukken. Onze opleidingen zijn flexibel ingericht, met handige modules die je stapsgewijs en op eigen tempo kunt volgen. Jouw werkpraktijk staat centraal, zodat je de opgedane kennis direct kunt toepassen. Bij NCOI volg je altijd de kortste en meest efficiënte route naar een waardevol diploma. Zo wordt leren interessanter en dus plezieriger.