Nieuws

Met bijscholing til je je vakbekwaamheid en kennis naar een hoger niveau. Zo heb je meer kans om hogerop te komen en onderscheid je je van je collega's. Een aanvullende opleiding of cursus volg je nu voordelig met € 1.000,- STAP-budget. Dit is een subsidie van de overheid om je positie op de arbeidsmarkt te verbeteren door scholing.

Om werkenden te helpen bij het verbeteren van hun positie op de arbeidsmarkt stelt de overheid elk jaar 200 miljoen euro STAP-subsidie beschikbaar voor het volgen van onderwijs. STAP is de afkorting van Stimulering Arbeidsmarkt Positie. Iedereen die werkt, in loondienst of voor zichzelf, of werk zoekt, kan € 1.000,- STAP-budget aanvragen voor haar of zijn opleiding of training.

Je wilt graag een opleiding volgen omdat je je kennis en vaardigheden wilt uitbreiden en graag beter wilt worden in je werk of een volgende stap wilt maken in je loopbaan. Of je vindt het gewoon fijn om je verder te ontwikkelen en niet stil te blijven staan. Maar een opleiding volgen vraagt een behoorlijke investering, zowel qua tijd als financieel. Ja, studeren kost nu eenmaal tijd, maar je krijgt er veel voor terug. En als het om het geld gaat, zijn er manieren om je kosten te drukken. Bijvoorbeeld het STAP-budget. Dat kan je tot € 1.000,- voordeel opleveren in de kosten van een opleiding.

Denk je er wel eens over om iets heel anders te gaan doen en te gaan werken in een heel ander beroep dan je nu hebt? Kansen zijn er nu genoeg met een overvloed aan vacatures in bijvoorbeeld de zorg, het onderwijs, de bouw en de ICT. Toch doe je omscholen niet zomaar even. Het betekent een tijds-, maar ook een financiële investering. Wist jij dat je het STAP-budget van € 1.000,- kunt inzetten voor je omscholing? Lees meer over de kansen van omscholing en het STAP-budget in deze blog. 

Ben jij tussen de 18 en 25 jaar en heb je recent je felbegeerde MBO-diploma niveau 4 gehaald? Wil je na vier jaar hard studeren lekker aan de slag, maar voel je er tegelijk wat voor om je op HBO-niveau verder te ontwikkelen? Dan is een verkorte Associate degree van Ad Academy de juiste vervolgstap voor jou. Je hebt de zekerheid van een baan met bijbehorend salaris, maar leert ondertussen ook in slechts 1,5 jaar verder voor je volgende diploma – op HBO-niveau deze keer.  

Waarschijnlijk ben je wel bekend met de term vertrouwenspersoon en heb je ervan gehoord nu er zoveel aandacht is voor grensoverschrijdend gedrag. Maar ken je ook echt het antwoord op de volgende vragen? Wat is een vertrouwenspersoon? Welke opleiding of training volg je om vertrouwenspersoon te worden? Wanneer kan hij of zij iets voor je betekenen? En welke competenties moet je als vertrouwenspersoon hebben? Op die vragen geven we je antwoord in dit artikel.

Eva van Croonenburg (27) volgt het verkorte zij-instroomtraject tot verzorgende IG. Na haar middelbare school begon ze aan de opleiding Verpleegkunde HBO-V, maar na een jaar merkte ze dat deze opleiding nogal theoretisch was voor haar. Een tussenjaar in de horeca beviel haar zo goed dat ze daar bleef werken tot corona roet in het eten gooide. Via een online vacature voor een versnelde opleiding tot Verzorgende Individuele Gezondheidszorg (IG) niveau 3 kwam ze bij zorgorganisatie Rivas terecht.

Zo’n 80% van de werkende Nederlanders wil nog graag leren en zich verder ontwikkelen. Uit onderzoek onder 1.100 mensen in loondienst blijkt dat flexibiliteit van de onderwijsinstelling voor 92% van de werkenden de belangrijkste reden is om voor een bepaalde opleiding te kiezen. Daarom kiezen ze ook vaak voor particulier onderwijs. Daar is meer ruimte voor de persoonlijke invulling van de leerbehoefte dan bij het publieke onderwijs.

Stilstand is achteruitgang, luidt een bekend gezegde. Blijven ontwikkelen om zo aantrekkelijk te blijven voor de arbeidsmarkt en meer baanperspectief creëren lijkt nu belangrijker dan ooit. Tegelijkertijd klinkt een studie volgen naast je werk, best pittig. Maar is dat ook zo? NCOI Opleidingen vroeg 1.178 werkende Nederlanders hoe zij tegen studeren combineren met werk aankijken. 

Na het uitbreken van de coronapandemie kregen we het dringende advies om zoveel mogelijk thuis te werken. Dat vroeg nogal wat van ons aanpassingsvermogen. We moesten ineens leren omgaan met zaken als communiceren op afstand met collega’s, de aanwezigheid van je huisgenoten in je werkomgeving, nieuwe routines creëren voor pauzes en werktijden en heel andere afleidingen dan op kantoor.