Uitklappen

Inklappen

Iedere zomer actualiseren wij het opleidingsaanbod. Het studieprogramma kan bijvoorbeeld herzien worden. Hieronder kunt u met behulp van de knop aangeven of u de opleidingsvariant van voor de zomer wilt bekijken.

Start voor de zomer

Eerstvolgende startmomenten

06-04-2020, Almere

Avond, Inschrijven

07-04-2020, Breda

Avond, Inschrijven

HBO Bachelor Human Resource Management specialisatie Recruitment

NVAO-geaccrediteerde HBO Bacheloropleiding

Vakgebied

Opleidingsniveau

HBO Bacheloropleiding

Erkenning

NVAO geaccrediteerd

In deze geaccrediteerde HBO Bachelor Human Resource Management word je opgeleid tot HR-manager en specialiseer je je op het gebied van recruitment. Hoe vind je de beste kandidaten voor de vacatures in je organisatie? En, misschien wel belangrijker: hoe bind je deze nieuwe medewerkers aan je bedrijf? Onder leiding van zeer ervaren docenten ontwikkel je alle kennis en vaardigheden om met sterk HR-beleid bij te dragen aan de organisatiedoelen. Daarbij verdiep je je onder meer in onderwerpen als verandermanagement, personeelsplanning, HR-analytics en performancemanagement. Hierdoor ben je zeer waardevol voor de organisatie.

Resultaat

Je heeft je ontwikkeld tot professioneel HR-manager en weet met je specialistische kennis op het gebied van recruitment de juiste werknemers te werven binnen je organisatie
Na succesvolle afronding ontvang je het officieel erkende Bachelorgetuigschrift HBO Bachelor Human Resource Management

Waarom NCOI?

Voor werkenden: opleidingen die goed te combineren zijn met werk en privé
Flexibel: meerdere startmomenten op meerdere locaties per jaar
Begeleiding: topdocenten uit de praktijk en een persoonlijke studiebegeleider
Kwaliteit: hoog aangeschreven bij werkgevers én geaccrediteerd door de NVAO

Gunstige financiering

Betaal je het programma zelf? Vanwege de officiële erkenning van NCOI kunnen je opleidingskosten grotendeels gefinancierd worden door de overheid, dit heet levenlanglerenkrediet. Zie LevenLangLerenKrediet (LLLK) voor meer informatie of neem contact op met onze opleidingsadviseurs.

Doelgroep

Je wilt worden opgeleid tot Bachelor Human Resource Management en je hebt interesse in recruitment. Voor HR-businesspartners, personeelsfunctionarissen, intercedenten, personeelsmanagers en HR-managers is deze opleiding ook bijzonder interessant.

Deze Bachelor kun je volgen als u een diploma HAVO, VWO of MBO-niveau 4 hebt. Heb je geen van deze diploma’s? Dan kun je ook instromen met een 21+ toets. Zie Hogeschool NCOI voor meer informatie.

Opbouw van de opleiding

De HBO Bachelor Human Resource Management specialisatie Recruitment is speciaal ontwikkeld voor werkenden. De opleiding bestaat uit 3 fases en een afstudeerfase. Per fase volg je meerdere modules. Het programma biedt een aantrekkelijke combinatie van vakinhoud en vaardigheden. Om succesvol te zijn in de praktijk dien je namelijk niet alleen te beschikken over vakkennis, maar zijn juist ook praktische vaardigheden van belang.

Je werkt, afhankelijk van je studievariant, aan 1 of 2 modules op hetzelfde moment, daardoor houd je focus. Dat werkt prettig en is heel overzichtelijk. Je kunt kiezen uit meerdere studievarianten. Studeer je 's avonds, dan volg je wekelijks een bijeenkomst van 3 uur. Als je de dagstudie volgt, heb je om de week 2 bijeenkomsten die samen 1 dag duren. Ook kun je kiezen (delen van) de opleiding online te volgen.

Per fase werk je vervolgens aan een integrale opdracht en een praktijkprogramma waarin je de concrete toepassing van de opleiding verwerkt in een portfolio. Je sluit de opleiding af met een praktische afstudeeropdracht. Je afstudeeropdracht bestaat uit een onderbouwd advies dat gebruikelijk is binnen je beroepspraktijk.

Tijdens je gehele studie heb je een persoonlijke studiebegeleider als vaste contactpersoon voor alles waar je tijdens je opleiding tegenaan loopt.

Praktijkgericht leren

Als je een baan hebt die aansluit op je opleiding, dan maak je opdrachten in je eigen werkomgeving. Zo doe je ervaring op met de onderwerpen uit de opleiding.

Ligt je werk niet in het verlengde van de opleiding? Dan kun je toch deelnemen. Je loopt dan stage, zodat je ervaring kunt opdoen in het vakgebied. Je kunt je stage combineren met het afstuderen, maar je kunt ook eerder in de opleiding stage lopen.

Specialisatie Recruitment

Je kiest binnen de HBO Bachelor Human Resource Management voor de specialisatie Recruitment. Dat heeft als voordeel dat je vanaf de start je opdrachten kunt toepassen binnen dit vakgebied. Tijdens de tweede fase volg je een apart programma met de specifieke modules Effectieve werving van nieuwe medewerkers en Selectie- en aannametechnieken gericht op je specialisatie. De derde fase is een verdiepende fase die je op het gewenste HBO Bachelorniveau brengt. Je studeert af in de richting van je specialisatie.

Studieprogramma

Programma 240 EC

De Bacheloropleiding bestaat uit 240 EC (studiepunten). Het programma is opgedeeld in 3 fases en een afstudeerfase. In elke fase behaal je 60 EC. Elke fase bestaat uit modules waarin steeds een onderwerp centraal staat.

Fase 1

HRM 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Plaatsbepaling van HRM in de organisatie
- HRM in relatie tot organisatiedoelstellingen
- HR als adviseur naar het management
- Menselijk kapitaal als waarde in de organisatie
- Inzicht in belangrijke kengetallen
- Agile HRM
- Integrale benadering van HRM

Recruitment en personeelsplanning 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Strategische personeelsplanning
- Recruitment en selectie
- Wervingskanalen en -methoden
- Personeelsstromen en successieplanning
- Duurzame inzetbaarheid
- Flexibel personeelsbestand
- Management van uitstroom

Management en organisatie 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Inzicht in de werking van organisaties
- Organisatiestructuur en -processen
- Managementtaken en leiderschapsstijlen
- Leidinggeven en motiveren
- Plannen, aansturen en bewaken
- Werkverdeling en samenwerking
- Bevoegdheden en besluitvorming
- Effectieve werkorganisatie

Arbeidsrecht 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Arbeidsovereenkomst
- Flexibilisering van arbeidsrelaties
- Actualiteiten ontslagrecht en redenen van ontslag
- Recht bij verzuim
- Goed werkgeverschap/werknemerschap
- Verstoorde verhoudingen
- Cao en ondernemingsraad
- Loon, vakantie en verlof
- Privacy en AVG

Gespreksvaardigheden voor managers en leidinggevenden 8 EC
(4 bijeenkomsten)
- Effectieve gesprekstechnieken
- Feedback geven en ontvangen
- Coachingsvaardigheden toepassen
- Confronteren en lastige gesprekken voeren
- Coachings- en beoordelingsgesprekken
- Sollicitatiegesprekken
- Verzuim- en exitgesprekken

HRM in de praktijk 8 EC

Integrale opdracht 6 EC

Praktijkprogramma 6 EC

Fase 2

Effectieve werving van nieuwe medewerkers 12 EC
(8 bijeenkomsten)
- Het recruitmentproces
- Een vacature in kaart brengen
- Functie- en competentieprofiel
- Definiëren en beschrijven van doelgroepen
- Het wervingsplan
- Recruitmentsystemen
- Arbeidsmarktcommunicatie
- Inzet van wervingsmedia
- Social media: Twitter, LinkedIn en Facebook als effectieve wervingskanalen

Selectie- en aannametechnieken 12 EC
(8 bijeenkomsten)
- De juiste sollicitant
- Heldere selectiecriteria
- Online tools voor selectie
- Effectieve selectie van cv’s
- Ethiek, wat vraag je wel en wat niet?
- Situationeel zoekplan
- Selectie: de voorbereiding en uitvoering
- Effectieve gesprekstechnieken voor recruiters
- Organisatiecultuur en onboarding

Talentontwikkeling en HRD 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Talentontwikkeling
- HRD
- Competentiemanagement
- Managementdevelopment
- Loopbaanmanagement
- Millennials in de organisatie
- Motivatie
- Opzetten van talentprogramma's

Gedrag in organisaties 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Gedrag in organisaties
- Motivatie en werkplezier
- Formele en informele besluitvorming
- Psychologische aspecten van organisatiegedrag
- Groepsdynamica en -effectiviteit
- Macht en politiek
- Conflicten en spanning
- Organisatiecultuur en -verandering

Effectief communiceren en beïnvloeden 8 EC
(4 bijeenkomsten)
- Inzicht in jezelf en anderen
- Kernkwaliteiten
- Motivatie en belangen van anderen
- Effectieve gesprekstechnieken
- Lastige gesprekken voeren
- Weerstand en emoties
- Situationeel handelen
- Beïnvloedingsvaardigheden en -strategieën
- Invloedstijlen
- Je doelen bereiken

Integrale opdracht 6 EC

Praktijkprogramma 6 EC

Fase 3

HR-performancemanagement en HR-analytics 12 EC
(6 bijeenkomsten)
- Het (nieuwe) beoordelen
- Prestatiemaatstaven en HR-instrumenten
- Diagnose en sturing via ken- en stuurgetallen
- HR vanuit bedrijfseconomisch perspectief
- HR-analytics
- Waardering van HR-beleid
- De HR-scorecard

Organisatie en verandering 12 EC
(6 bijeenkomsten)
- Doel en achtergrond van veranderen
- Stromingen in verandermanagement
- Veranderen en organisatiecultuur
- Veranderstrategie
- De verandermanager en leiderschap
- Communicatie tijdens veranderproces
- Implementatie van veranderingen
- Evaluatie van veranderingen

Strategisch management 12 EC
(6 bijeenkomsten)
- Strategische oriëntatie
- Strategische positionering
- Concurrentiestrategieën
- Interne en externe analyse
- Strategie, cultuur en structuur
- Vormen van samenwerking
- Strategie en verandermanagement
- Geografische spreiding en verticale integratie
- Kritische succesfactoren
- Formuleren van een strategisch plan

Adviesvaardigheden 8 EC
(4 bijeenkomsten)
- Adviesrollen en adviesrelaties
- Kwaliteiten van een adviseur
- Fases in het adviesproces
- Gespreks- en luistervaardigheden
- Herkennen van en omgaan met weerstand
- Eigen adviesstijl
- Beïnvloedingsstrategie
- Draagvlak en borging van adviezen
- Motiverende gespreksvoering

Integrale opdracht 6 EC

Praktijkprogramma 10 EC

Afstudeerfase

Praktijkprogramma 30 EC

Afstudeeropdracht 30 EC

Fase 1

In de eerste fase ga je aan de slag met de kern van humanresourcesmanagement. Je leert hoe je zo effectief en efficiënt mogelijk HR-beleid kunt ontwikkelen en formuleren. Daarnaast verdiep je je in het werven van werknemers en ontwikkel je communicatievaardigheden om bijvoorbeeld sollicitatiegesprekken of exitgesprekken te voeren. Ook creëer je inzicht in de toegevoegde waarde van de HRM-/HR-afdeling in je organisatie.

Fase 2

Fase 2 is gericht op je specialisatie Recruitment. Je gaat aan de slag met alle te doorlopen stappen bij recruitment- en selectieprocessen. Waar moet je op letten bij het werven van potentiële werknemers en welke middelen zet je in? Aan de hand van praktijkgerichte opdrachten en inspirerende bijeenkomsten verdiep je je in diverse wervingsmethoden en -technieken en ontwikkel je inzicht in wat voor persoon bij welke organisatiecultuur past. Ook leer je cv's op waarde te selecteren en verdiep je je in diverse functie- en competentieprofielen.

Fase 3

In fase 3 ontwikkel je je verder naar HBO Bachelorniveau. Als HR-manager ben je de schakel tussen het management en de werknemers. In deze fase verdiep je je meer in je adviserende rol en leer je technieken om organisatieveranderingen in goede banen te leiden en daarbij voldoende draagvlak te creëren. Bovendien ga je aan de slag met HR-analytics, waarmee je onderbouwde keuzen leert maken binnen je organisatie en ontwikkel je je eigen visie op leiderschap.

Afstudeerfase

In de laatste fase verzamel je alles wat je geleerd hebt in je portfolio. Daarnaast werk je aan een praktische afstudeeropdracht, waarmee je je opleiding afrondt. Je toont in deze fase aan op HBO Bachelorniveau te functioneren.

Erkend HBO Bachelorgetuigschrift

Als je alles met succes hebt afgerond, ontvang je het officiële Bachelorgetuigschrift ‘HBO Bachelor Human Resource Management’ met als aantekening Recruitment. Je mag dan de graad BA (Bachelor of Arts) voeren. Deze opleiding is officieel geaccrediteerd door de NVAO en voldoet daarmee aan alle strenge eisen die gelden voor Bacheloropleidingen. Je ontvangt van NCOI een internationaal erkend Bachelorgetuigschrift met hoge waarde op de arbeidsmarkt. Zie Erkenningen voor meer opleidingsinformatie.

Lesplanning

Wilt u voor of na de zomer starten met deze opleiding?

Start voor de zomer

Kostenspecificatie

Kostenoverzicht	Ineens	Per jaar (3 termijnen)	Per kwartaal (12 termijnen)	Per maand (36 termijnen) (alleen voor particulieren)
Dossiervorming (eenmalig)	€ 200,-	niet mogelijk	niet mogelijk	niet mogelijk
Lesgeld	€ 8.990,-	€ 3.236,40	€ 809,10	€ 269,70
Studiemateriaal	€ 1.890,-	€ 680,40	€ 170,10	€ 56,70
Examenkosten	€ 2.990,-	€ 1.076,40	€ 269,10	€ 89,70
Comptentie ontwikkelprogramma (stage) en projectbegeleiding	€ 1.980,-	€ 712,80	€ 178,20	€ 59,40
Afstuderen	€ 1.790,-	€ 644,40	€ 161,10	€ 53,70
Diplomering	€ 500,-	€ 180,-	€ 45,-	€ 15,-
Arrangementskosten	Zie onderstaande toelichting.

Kostenspecificatie

Dossiervorming (eenmalig)	Ineens	€ 200,-	Per jaar (3 termijnen)	niet mogelijk	Per kwartaal (12 termijnen)	niet mogelijk	Per maand (36 termijnen) (alleen voor particulieren)	niet mogelijk
Lesgeld	Ineens	€ 8.990,-	Per jaar (3 termijnen)	€ 3.236,40	Per kwartaal (12 termijnen)	€ 809,10	Per maand (36 termijnen) (alleen voor particulieren)	€ 269,70
Studiemateriaal	Ineens	€ 1.890,-	Per jaar (3 termijnen)	€ 680,40	Per kwartaal (12 termijnen)	€ 170,10	Per maand (36 termijnen) (alleen voor particulieren)	€ 56,70
Examenkosten	Ineens	€ 2.990,-	Per jaar (3 termijnen)	€ 1.076,40	Per kwartaal (12 termijnen)	€ 269,10	Per maand (36 termijnen) (alleen voor particulieren)	€ 89,70
Comptentie ontwikkelprogramma (stage) en projectbegeleiding	Ineens	€ 1.980,-	Per jaar (3 termijnen)	€ 712,80	Per kwartaal (12 termijnen)	€ 178,20	Per maand (36 termijnen) (alleen voor particulieren)	€ 59,40
Afstuderen	Ineens	€ 1,790,-	Per jaar (3 termijnen)	€ 644,40	Per kwartaal (12 termijnen)	€ 161,10	Per maand (36 termijnen) (alleen voor particulieren)	€ 53,70
Diplomering	Ineens	€ 500,-	Per jaar (3 termijnen)	€ 180,-	Per kwartaal (12 termijnen)	€ 45,-	Per maand (36 termijnen) (alleen voor particulieren)	€ 15,-
Arrangementskosten	Zie onderstaande toelichting.

Bij betaling ineens is 8% korting inbegrepen. Indien u in termijnen betaalt vervalt de korting. Betalen per maand is alleen mogelijk voor particulieren.

Locatie- en arrangementskosten

NCOI Opleidingen regelt tijdens uw opleiding onbeperkt koffie, thee en water. In het dagarrangement is ook een uitgebreide lunch inbegrepen. De arrangementskosten bedragen € 25,-(excl. btw) per dag of € 5,50 (excl. btw) per avond. Als dat expliciet vermeld staat, brengen wij ook locatiekosten in rekening. De locatiekosten bedragen € 29,50 (excl. btw) per dag of € 10,- per avond (excl. btw).

Reprorechten en hand-outs

Voor alle opleidingen brengen wij de kosten voor reprorechten en hand-outs in rekening. Dat is een eenmalig bedrag van € 15,- (excl. btw).

Fiscaal voordeel

Betaalt u de opleiding of training zelf dan kunt u maximaal € 15.000,- aan opleidingskosten aftrekken van uw inkomstenbelasting. Klik hier voor meer informatie.

Btw

Kiest u voor wettelijk erkend onderwijs, MBO-niveau 2, 3 of 4, Associate degree, HBO Bachelor of een volledige Master, dan bieden wij deze opleiding altijd vrijgesteld van btw aan. De overige opleidingen en trainingen zijn in beginsel belast met 21% btw.

Voor organisaties die geen btw kunnen terugvorderen, is vrijstelling van btw mogelijk. In dat geval komt er 10% opslag bovenop de exclusief btw prijs. Dit betekent een groot voordeel op de prijs inclusief btw en is een absolute aanrader. Betaalt u uw opleiding of training zelf? Dan geldt er geen opslag van 10%.

Studie-, trainingsmaterialen, reprorechten en arrangementskosten zijn altijd belast met 9% btw.

Alle genoemde bedragen zijn exclusief btw. De hoogte van de btw is onder voorbehoud van eventuele wetswijzigingen.