“Als je wilt doorgroeien richting een hogere managementfunctie binnen de techniek moet je multidisciplinair zijn”, zegt Mischa Voogt, Managing Director van Michael Page Information Technology. “Door de toenemende mate van automatisering en de focus op kostenreductie en efficiency-verhoging, moet je over je eigen discipline heen kunnen kijken.”

Er dreigt in Nederland een groot tekort aan technisch personeel te ontstaan. En niet alleen de vraag naar techneuten stijgt, ook het aantal eisen dat aan de managers binnen de techniek wordt gesteld neemt toe. Dat blijkt uit een onderzoek van Michael Page.

Onder veel werkgevers en werknemers heerst het hardnekkige idee dat extra verlofdagen of een lichter takenpakket tot gemotiveerdere oudere werknemers leiden en dat investeren in scholing van oudere werknemers niet meer loont. Wetenschappelijk onderzoek van het ROA (Research Centre for Education and the Labour Market) van de Universiteit Maastricht onder 57.000 werknemers en 2.500 werkgevers uit uiteenlopende sectoren laat echter het tegendeel zien.

Naar schatting 300.000 mensen pendelen dagelijks over de grens tussen de Benelux-landen en van en naar de Duitse en Franse grensregio’s. Zij ervaren vaak belemmeringen bij het solliciteren over de grens. Zo is het momenteel met een HBO- of universitair diploma nog niet zo eenvoudig om aan de slag te gaan in een ander Benelux-land dan het land waar je je diploma hebt behaald. Maar als het aan de Benelux-landen ligt, komt daar in 2015 verandering in. Ze gaan de komende tijd bekijken hoe dit gerealiseerd kan worden. 

Mogelijk gaat de VAR-verklaring in 2015 verdwijnen. Hiervoor ligt een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer. Op dit moment is nog niet bekend wanneer de nieuwe regelgeving ingaat, maar de hoofdpunten zijn al wel bekend. De nieuwe benaming is ´Beschikking geen loonheffingen´ (BGL). 

Het einde van het jaar is alweer in zicht. We maken de balans op en de goede voornemens komen weer om de hoek kijken. Wellicht denkt u erover na om van baan te wisselen. Maar hoe beslist u nu of u daar inderdaad aan toe bent? Hieronder 8 signalen dat het hoog tijd wordt voor een andere baan.

Globalisering, robotisering en technologische ontwikkelingen zorgen ervoor dat er steeds hogere en andere eisen worden gesteld aan de kennis en vaardigheden van werkenden. Om op deze veranderde opleidingsbehoefte aan te sluiten, moest het bestaande model van een Leven Lang Leren op de schop worden genomen. Het eindresultaat van deze herziening is een uitgebreid en samenhangend pakket aan maatregelen waarmee het kabinet volwassenen stimuleert te blijven leren. 

De wereld verandert razendsnel: de al dan niet vermeende aanhoudende financiële crisis, veel verlies van de werkgelegenheid in de zorg, bedrijven beginnen hun productie uit Oost-Europa/het Verre Oosten terug te halen, een zich terugtrekkende overheid, een steeds ingewikkelder functionerende EU, blijvende politieke onrust in het Midden-Oosten en ga zo maar door.