Post Bachelor Human Resource Management

Heeft u behoefte aan een kort, overzichtelijk programma waarin u snel bekend wordt met alle actuele facetten van het HR-vak? In deze opleiding, speciaal voor hogeropgeleiden, gaat u onder meer in op management en arbeidsrecht en ontwikkelt u strategisch inzicht dat u direct vertaalt naar de praktijk. U wordt begeleid door deskundige docenten die graag hun kennis en ervaring delen. Na deze opleiding bent u helemaal bij en heeft u uitstekende kennis over HRM.

Doelgroep

U bent hoger opgeleid en wilt praktische kennis, inzicht en vaardigheden opdoen in het moderne vakgebied humanresourcesmanagement. Dit programma is een uitstekende keuze voor zowel nieuwe instroom in het HR-vak vanuit een andere hogere opleidingsachtergrond als voor mensen die in het HR-vak hun kennis even flink willen opfrissen.

Vooropleiding

In deze opleiding wordt uitgegaan van HBO- of WO-werk- en -denkniveau.

Doel en opzet

Dit programma bestaat uit 3 modules: Human resources management, Management van verandering en Arbeidsrecht en sociale zekerheid. Deze modules hebben elk meerdere onderwerpen die tijdens de bijeenkomsten behandeld worden. Door middel van zeer praktijkgerichte opdrachten werkt u aan uw kennis en vaardigheden. Actuele thema’s worden op inspirerende wijze behandeld. De bijeenkomsten worden verzorgd door zeer ervaren docenten uit de praktijk, die het HR-vak vanuit eigen achtergrond door en door kennen. Zij kunnen u uitstekend op weg helpen om weer helemaal bij te zijn in de actualiteiten van modern HR. Informatie over de opdrachten kunt u vinden in onze professionele online leeromgeving. Hier vindt u ook alle andere relevante informatie om de opleiding succesvol af te ronden, zoals studiemateriaal, de planning van bijeenkomsten en examens.

Voorbereiding en studiebelasting

Ongeveer 5-7 uur per bijeenkomst.

Programma

De volgende onderwerpen komen aan bod:

Human resources management

(6 bijeenkomsten)

• Management van in-, door- en ­uitstroom
• Werving en selectie
• Beoordelen en belonen
• Taak- en functieanalyse
• Beloningsmanagement
• Employability en duurzame ­inzetbaarheid
• Ken- en stuurgetallen voor personeels­management
• HR-analytics en datagedreven aanpak van HR
• Sturen met personeelsinformatie
• HR als businesspartner

Management van verandering

(6 bijeenkomsten)

• Organisatie en verandering
• Organisatiecultuur en dynamiek
• Fases in veranderingsprocessen
• Veranderingsprocessen managen
• Omgaan met weerstand
• Communicatie bij verandering
• Leiderschap bij verandering
• Personeelsplanning bij verandering
• Employability en mobiliteit

Arbeidsrecht en sociale zekerheid

(6 bijeenkomsten)

• Arbeidsovereenkomstenrecht
• Opzet van de arbeidsovereenkomst
• Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao)
• Medezeggenschap
• Arbeidsrecht en arbeidsomstandigheden
• Verplichtingen van de werkgever
• Ziekteverzuim en arbeidsre-integratie
• Sociaal verzekeringsrecht
• Wet werk en inkomen naar arbeids­vermogen (WIA)
• Arbeidsconflicten
• Omgaan met weerstand
• Procedures en beroep
• Actuele wet- en regelgeving
• Praktijkcases

Diploma

U rondt iedere module af met een praktijkgerichte opdracht. Bij voldoende beoordeling voor deze opdrachten ontvangt u het diploma ‘Post Bachelor Human Resource Management’ van NCOI.