Post Bachelor Strategisch HRM en Employability

Doelgroep

Je bent werkzaam als HR-manager, loopbaanadviseur of je werkt op een andere manier aan de inzetbaarheid van mensen. Je wilt je op hoog niveau ontwikkelen en zorgen voor duurzame inzetbaarheid van personeel.

Doel en opzet Post Bachelor Strategisch HRM en Employability

In deze opleiding ontwikkel je je op het gebied van mobiliteit en duurzaamheid van personeel. Je gaat aan de slag met de nieuwste ontwikkelingen en trends op dit gebied, zoals flexibilisering van de arbeidsmarkt, agility van medewerkers en een leven lang leren. Door de opdrachten wordt de theorie gekoppeld aan de praktijk. Je past wat je leert direct toe. Hierbij word je persoonlijk begeleid door ervaren topdocenten. Zij hebben zicht op de vernieuwingen en spelen hierop in tijdens de opleiding. Naast deze begeleiding kun je ook altijd terecht in onze professionele online leeromgeving, waar je meer informatie vindt over de opdrachten, voorbereidingen en planning van de bijeenkomsten.

Vooropleiding

In dit programma wordt uitgegaan van HBO-werk- en -denkniveau.

Voorbereiding en studiebelasting

Ongeveer 5-7 uur per bijeenkomst.

Kies je eigen studievorm

Volg de opleiding via een studievorm die bij jou past:

• Klassikaal, op een locatie naar keuze met medestudenten. Onze vele leslocaties zijn verspreid door het hele land. Zijn er voor jouw voorkeurslocatie onvoldoende aanmeldingen? Dan bieden wij jou een alternatieve locatie.
• Via e-learning, studeren op afstand en toegang tot een digitale leeromgeving. Behoefte aan flexibiliteit? Je bepaalt zelf waar en wanneer je studeert. Stel online vragen aan je docent en medestudenten.
• In een virtual classroom, een combinatie van thuisstudie en klassikaal. Je volgt online lessen op vaste tijdstippen, samen met andere studenten en onder begeleiding van een docent.

Bekijk de Opleidingsvarianten voor meer informatie.

Programma Post Bachelor Strategisch HRM en Employability

De volgende modules en onderwerpen komen aan bod:

Strategische personeelsplanning

(8 bijeenkomsten)

• Flexibilisering van de arbeidsmarkt
• Strategische personeelsplanning in relatie tot organisatiestrategie
• Van strategie/ambitie naar gewenst personeelsbestand
• In kaart brengen huidig personeelsbestand
• Samenstelling, kwaliteit, kosten, mobiliteit, externe arbeidsmarkt
• Knelpuntenanalyse
• Actieve sturingsmogelijkheden voor HR
• Oplossingen en het opstellen van een actieplan

Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid

(8 bijeenkomsten)

• Vitaliteit
• Mobiliteit van medewerkers: noodzaak, vormgeving en effectuering
• Vrijwillige of gedwongen mobiliteit
• Agility van medewerkers
• Mensen in beweging krijgen
• Effectieve instrumenten op het gebied van inzetbaarheid
• Duurzaamheid en ouder worden op het werk
• Factoren die duurzame inzetbaarheid beïnvloeden
• Duurzaamheid bij werknemers jong en oud
• Duurzame inzetbaarheid en arbeidsbelasting, stress en burn-out
• Verzuimbeleid
• Employability
• Best practices

Diploma

Je sluit elke module af met een praktijkgerichte opdracht. Bij een voldoende beoordeling van beide opdrachten ontvang je het diploma ‘Post Bachelor Strategisch HRM en Employability’ van NCOI.