Post Bachelor
NVAO geaccrediteerd
12 maanden
Duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning zijn belangrijke thema’s. Met name door ontwikkelingen als flexibilisering van arbeid, de nadruk op mobiliteit van werknemers en wetswijzigingen. In deze praktijkgerichte Post Bachelor worden alle actualiteiten op het gebied van mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning behandeld. Je ontwikkelt je tot een professional die de duurzame inzetbaarheid van personeel vergroot.
Je bent werkzaam als HR-manager, loopbaanadviseur of je werkt op een andere manier aan de inzetbaarheid van mensen. Je wilt je op hoog niveau ontwikkelen en zorgen voor duurzame inzetbaarheid van personeel.
In deze opleiding ontwikkel je je op het gebied van mobiliteit en duurzaamheid van personeel. Je gaat aan de slag met de nieuwste ontwikkelingen en trends op dit gebied, zoals flexibilisering van de arbeidsmarkt, agility van medewerkers en een leven lang leren. Door de opdrachten wordt de theorie gekoppeld aan de praktijk. Je past wat je leert direct toe. Hierbij word je persoonlijk begeleid door ervaren topdocenten. Zij hebben zicht op de vernieuwingen en spelen hierop in tijdens de opleiding. Naast deze begeleiding kun je ook altijd terecht in onze professionele online leeromgeving, waar je meer informatie vindt over de opdrachten, voorbereidingen en planning van de bijeenkomsten.
In dit programma wordt uitgegaan van HBO-werk- en -denkniveau.
Ongeveer 5-7 uur per bijeenkomst.
Volg deze opleiding via een studievorm die bij jou past:
Bekijk de Opleidingsvarianten voor meer informatie.
De volgende modules en onderwerpen komen aan bod:
(8 bijeenkomsten)
(8 bijeenkomsten)
Je sluit elke module af met een praktijkgerichte opdracht. Bij een voldoende beoordeling van beide opdrachten ontvang je het diploma ‘Post Bachelor Strategisch HRM en Employability’ van NCOI.
Betaal je je opleiding zelf? Voor veel van onze opleidingen kun je gebruikmaken van interessante financiële voordelen. Welke mogelijkheden er zijn, lees je terug in onze subsidiebrochure.
Veel werkgevers willen graag investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers en beschikken over een jaarlijks opleidingsbudget om opleidingen voor werknemers te bekostigen. Heeft jouw organisatie een opleidingsbudget waar je gebruik van kunt maken? Vraag het na bij de HR-afdeling of je leidinggevende, want dit kan veel voordeel opleveren.