- Home
- Opleidingen per vakgebied
- Terug
- Opleidingen per vakgebied
- Artificial Intelligence (AI)
- Bedrijfskunde
- Bouw, Architectuur en Vastgoed
- Communicatie
- Facilitair
- Financieel
- Gezondheid en Welzijn
- HR
- IT
- Juridisch
- Management en Leidinggeven
- Marketing en Sales
- Onderwijs en Pedagogiek
- Overheid en Maatschappij
- Persoonlijke effectiviteit
- Projectmanagement en Procesmanagement
- Psychologie en Coaching
- Supply Chain
- Techniek
- Veiligheid
- Zorg en Paramedisch
- Opleidingen per niveau
- Terug
- Opleidingen per niveau
- Master
- Post Bachelor
- HBO
- Associate Degree
- MHBO
- MBO
- Beroeps- en vakopleidingen
- Trainingen
- Zakelijk
- Contact
- e-Connect
Opleidingen per niveau
Opleidingen per vakgebied
Wil je voor of na de zomer starten met deze opleiding?
Start voor de zomerEerstvolgende startmomenten
11-04-2025, Eindhoven
Dag, Inschrijven
HBO Bachelor Human Resource Management
3 jaar, NVAO-geaccrediteerde Bachelor voor werkenden
HBO Bacheloropleiding
NVAO geaccrediteerd
48 maanden
Actiecode: VROEGBOEK10
Vragen? 06 26 10 95 78Wil jij leren hoe organisaties talent aantrekken, ontwikkelen en behouden? Wil je een Bacheloropleiding naast je werk volgen? Niet zwaar theoretisch, maar juist praktisch toepasbaar? Kies dan de HBO Bachelor Human Resource Management, speciaal voor jou als professional. Na afronding heb jij essentiële HR-vaardigheden ontwikkeld waarmee je het verschil maakt in elke organisatie.
Wat leer je tijdens de HBO Bachelor HRM?
- De verbinding leggen tussen de organisatiedoelen en het HR-beleid
- Als HR-professional bouwen aan een effectief en efficiënt personeelsbeleid
- Jouw organisatie als aantrekkelijke werkgever profileren, bijvoorbeeld door trends en ontwikkelingen in het vakgebied te signaleren en integreren
Jouw toekomstige baan
Na succesvolle afronding van deze Bachelor HRM kun je onder andere de volgende functies vervullen:
- HR-manager
- Intercedent
- Recruiter
- Personeelsplanner
- Ziekteverzuimbegeleider
- (Junior) HRM-adviseur
- Loopbaanadviseur
- Loopbaancoach
- HRM-analist
- HRM-consultant
- (Junior) HRM-projectmanager
- Leer- en ontwikkelingsadviseur
Jij bent klaar om aan het werk te gaan in het HRM-vak! Je hebt alle kennis in huis om het welzijn van je personeel te verbeteren. Op die manier til jij de ESG-score van jouw organisatie naar een hoger niveau. Je draagt zo niet alleen je steentje bij aan de winst, maar ook aan mens en milieu.
Is dit dé opleiding voor jou?
- Je wilt alles leren over personeelsmanagement
- Je bent in staat met een helikopterview naar een organisatie te kijken
- Een toekomstige functie met oog en belangstelling voor de mens lijkt je leuk
Volg deze opleiding Human Resource Management naast je baan. Na afloop ontvang je het Bachelorgetuigschrift HBO Bachelor Human Resource Management.
Toelatingsvoorwaarden
Beschik je over een diploma MBO-niveau 4, HAVO of VWO? Je kunt direct starten met deze HBO Bachelor. Heb je geen van deze diploma’s en ben je 21 jaar of ouder? Maak dan gebruik van de 21+ regeling. Bekijk Hogeschool NCOI voor meer informatie.
Stem jouw leerroute volledig af op jouw kennis en ervaring met HBO OP MAAT. Kun je vooraf aantonen dat je de kennis, inzichten en vaardigheden uit een of meer modules al beheerst? Dan hoef je die niet opnieuw te volgen. Met HBO OP MAAT volg je de opleiding op een manier die bij jou past.
Gunstige financiering
Betaal je het programma zelf? Dan kun je gebruikmaken van het levenlanglerenkrediet, een aantrekkelijke studiefinanciering voor volwassenen. Daarmee kan iedereen de opleidingskosten grotendeels door de overheid laten financieren. Kijk op levenlanglerenkrediet (LLLK) voor meer informatie of neem contact op met onze studieadviseurs.
Kies je eigen studievorm
Volg de HBO Bachelor Human Resource Management via een studievorm die bij jou past:
- Klassikaal, op een locatie naar keuze met medestudenten. Onze vele leslocaties zijn verspreid door het hele land. Zijn er voor jouw voorkeurslocatie onvoldoende aanmeldingen? Dan bieden wij jou een alternatieve locatie.
- Via e-learning, studeren op afstand en toegang tot een digitale leeromgeving. Behoefte aan flexibiliteit? Je bepaalt zelf waar en wanneer je studeert. Stel online vragen aan je docent en medestudenten.
- In een virtual classroom, een combinatie van thuisstudie en klassikaal. Je volgt online lessen op vaste tijdstippen, samen met andere studenten en onder begeleiding van een docent.
Bekijk de Opleidingsvarianten voor meer informatie.
Hoe ziet de HBO Bachelor Human Resource Management eruit?
De Bacheloropleiding bestaat uit 240 EC (studiepunten). Het programma is opgedeeld in 3 fases en een afstudeerfase. In elke fase behaal je 60 EC.
Fase 1
- Learning & development 10 EC(6 bijeenkomsten)
- Ontwikkelen van mensen in de organisatie
- Talentontwikkeling in de organisatie
- Skills- en competentiemanagement
- Opzetten van leerroutes en leerpaden
- Generaties in de organisatie
- Opzetten van talentprogramma's
- Arbeidsrecht en HR 10 EC(6 bijeenkomsten)
- Arbeidsovereenkomst en -voorwaarden
- Flexibilisering van werk
- Actualiteiten in arbeidsrecht
- Ziekteverzuim en re-integratie
- Goed werkgeverschap/werknemerschap
- Privacy en AVG
- Arbeidsconflicten en ontslagrecht
- Cao en ondernemingsraad
- HRM* 10 EC(6 bijeenkomsten)
- Strategie, beleid en sturing
- Strategische personeelsplanning (SPP)
- Functievorming en taakverdeling
- Skillsgerichte organisaties
- Instroom, doorstroom en uitstroom
- Orgnisatiesensitiviteit
- Motiveren, functioneren en beoordelen
- Veiligheid in het werk
- Employer branding en medewerkerstevredenheid
- ESG voor HR-management
- Duurzame inzetbaarheid* 10 EC(6 bijeenkomsten)
- Gezondheid en welzijn
- Werkplezier en motivatie
- Flexibiliteit en werk-privébalans
- Carrièreperspectief en groei
- Vitale medewerkers
- Verbinding en betrokkenheid in de organisatie
- Employability, juiste mensen op de juiste plek
- Diversiteit en inclusie
- Adviseren, implementeren en borgen van duurzame inzetbaarheid
- Effectief communiceren 10 EC(4 bijeenkomsten)
- Inzicht in jezelf en anderen
- Communicatiestijlen herkennen en inzetten
- Doelen behalen door samenwerken
- Feedback geven en ontvangen
- Beïnvloedingsvaardigheden
- Samenwerken met mensen in een andere discipline en met andere teams
- Recruitment* 10 EC(4 bijeenkomsten)
- Datagedreven werven
- Inzet van social media
- Profielen zoeken met AI
- Interviewtechnieken
- Selecteren van juiste kandidaten
- Onderhandelingsvaardigheden
- Relatiebeheer met kandidaten
Fase 2
- Gedrag en cultuur in organisaties 10 EC(6 bijeenkomsten)
- Gedrag in organisaties
- Formele en informele besluitvorming
- Psychologische aspecten van organisatiegedrag
- Groepsdynamiek en -effectiviteit
- Motivatie, werkplezier en veiligheid
- Macht en politiek
- Conflicten en spanning
- Organisatie, cultuur en gedragsverandering
- HRM-performancemanagement 10 EC(6 bijeenkomsten)
- Organisatiedoelen en effectieve organisatie
- Ken- en stuurgetallen voor HR
- HR-analytics
- Datagedreven HR-activiteiten en interventies
- Sturen op prestaties en competenties
- Performancecyclus
- Optimaliseren van performancemanagement
- Coaching 10 EC(4 bijeenkomsten)
- De rol van coaching en begeleiding
- Coachen van teams en individuen
- Praktische doelen opstellen voor coaching
- Coaching toepassen in de praktijk
- Gespreksmodellen toepassen
- Begeleidingsvaardigheden
- Vastleggen van afspraken
- Omgaan met weerstand
- Zicht op ethiek en gedragsregels voor coaching
- Keuzeprogramma HBO Bachelor Human Resource Management 30 EC
- Verandermanagement*
- Diversiteit en Inclusie in Organisaties*
- Verzuimmanagement en Arbeidsre-integratie*
- AI en Verandermanagement*
- Loopbaancoach*
- Casemanager Inzetbaarheid*
Fase 3
- Verandermanagement 10 EC(6 bijeenkomsten)
- Doel en achtergrond van veranderen
- Veranderen en organisatiecultuur
- Veranderstrategie
- Veranderingsprocessen
- Communicatie bij verandering
- Omgaan met weerstand
- Implementatie van veranderingen
- Evaluatie van veranderingen
- Organisatiecultuur en -psychologie 10 EC(6 bijeenkomsten)
- Identiteit van de organisatie
- Cultuurgedrag en organisatiegedrag
- Normen en waarden
- Groepsgedrag en subculturen
- Sociale afhankelijkheid en interactiepatronen
- Machtsfactoren, leiderschap en hiërarchie
- Cultuurveranderingsproces van een organisatie
- HR compensation & benefits 10 EC(6 bijeenkomsten)
- Arbeidsvoorwaarden in de organisatie
- Primaire en secundaire voorwaarden
- Benchmarking en marktvergelijking
- Invloed van belonen op arbeidsmotivatie
- Voor- en nadelen van diverse beloningsvormen
- Actuele wet- en regelgeving
- Functiehuis en loongebouw
- Ontwerpen van een beloningssysteem
- Strategisch management* 10 EC(6 bijeenkomsten)
- Visie, missie en strategie
- Kernwaarden van de organisatie
- Strategie, cultuur en structuur
- Marktverandering en strategie
- Concurrentiestrategieën
- Implementeren van strategie
- Professioneel adviseren 10 EC(4 bijeenkomsten)
- De rol van de adviseur
- Adviesstijlen en je persoonlijke adviesstijl
- Context van het advies
- Fases in het adviesproces
- Weerstand en belangentegenstellingen
- Communicatie en presentatie van advies
- Draagvlak creëren en borging van advies
- Leiderschap 10 EC(4 bijeenkomsten)
- Zelfinzicht en je persoonlijke leiderschapsstijl
- Leiderschap en motivatie
- Mensen meekrijgen
- Informeel leiderschap
- Empathisch vermogen
- Aanpassingsvermogen aan veranderende omstandigheden
- Teamwork en een positieve teamdynamiek
Praktijkgerichte eindopdracht
Fase 1
In fase 1 ga je aan de slag met de kern van humanresourcesmanagement. Je leert hoe je zo effectief en efficiënt mogelijk HR-beleid kunt ontwikkelen en formuleren. Daarnaast verdiep je je in het werven van werknemers en ontwikkel je communicatievaardigheden om bijvoorbeeld sollicitatiegesprekken of exitgesprekken te voeren. Ook creëer je inzicht in de toegevoegde waarde van de HRM/HR-afdeling in je organisatie.
Fase 2
Je volgt in fase 2 een keuzeprogramma waarin je je verdiept in een richting die je aanspreekt, bijvoorbeeld verandermanagement of casemanager inzetbaarheid. Ook krijg je inzicht in het herkennen en benutten van talenten en competenties van werknemers en verdiep je je in organisatiecultuur en gedrag in organisaties.
Fase 3
Als HR-manager ben je de schakel tussen het management en de werknemers. In deze derde fase verdiep je je meer in je adviserende rol en leer je technieken om organisatieveranderingen in goede banen te leiden en daarbij voldoende draagvlak te creëren. Bovendien ga je aan de slag met HR-analytics waarmee je onderbouwde keuzen leert maken binnen je organisatie.
Praktijkgerichte eindopdracht
Wij begrijpen dat je niet zit te wachten op een zwaar en theoretisch examen als afsluiting van je Bacheloropleiding. Bij NCOI neem je een actueel vraagstuk binnen jouw organisatie als basis en dat werk je uit tot een volwaardig stuk waarmee je je Bachelorgraad aantoont. Zo toon je niet alleen aan dat je de opleiding succesvol hebt afgerond, het levert je ook een waardevol document op voor je werk en organisatie. Deze unieke manier van toetsen is speciaal ontwikkeld om de Bacheloropleiding voor jou als professional extra relevant en interessant te maken.
Erkend HBO Bachelorgetuigschrift
Als je alles met succes hebt afgerond, ontvang je het officiële Bachelorgetuigschrift ‘HBO Bachelor Human Resource Management’. Je mag dan de graad BA (Bachelor of Arts) voeren. Deze opleiding is officieel geaccrediteerd door de NVAO en voldoet daarmee aan alle strenge eisen die gelden voor Bacheloropleidingen.
Betaal je je opleiding zelf? Voor veel van onze opleidingen kun je gebruikmaken van interessante financiële voordelen. Welke mogelijkheden er zijn, lees je terug in onze subsidiebrochure.
Veel werkgevers willen graag investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers en beschikken over een jaarlijks opleidingsbudget om opleidingen voor werknemers te bekostigen. Heeft jouw organisatie een opleidingsbudget waar je gebruik van kunt maken? Vraag het na bij de HR-afdeling of je leidinggevende, want dit kan veel voordeel opleveren.
