Masteropleiding
NVAO geaccrediteerd
24 maanden
Ontwikkel je in deze MBA tot een volwaardige gesprekspartner waarbij je op strategisch niveau adviseert over HRM-beleid, duurzame inzetbaarheid en personeelsinstrumenten. Specialiseer je daarnaast als personeels- of HRM-manager in organisatieontwikkeling en bedrijfskundige processen. Je wordt in jouw rol namelijk steeds vaker betrokken bij het maken van strategische keuzen binnen je organisatie. Met de Master of Business Administration (MBA) voor HRM krijg je inzicht in het formuleren en implementeren van strategie, dit vertalen naar een planning-en-controlcyclus en het managen van verandertrajecten. Zo beschik jij straks over kennis van integraal management en strategisch HR-beleid.
Je bent HR-specialist of HR-manager en je wilt je op Masterniveau verdiepen in alle actuele aspecten van business administration, gecombineerd met humanresourcesmanagement. Je hebt de ambitie een erkende Mastergraad te behalen met een strategische en bedrijfskundige invulling in de context van HRM.
Met deze Master ontwikkel je je op hoog niveau. Je opleiding bij NCOI kenmerkt zich door de volgende aanpak:
Binnen deze Master kun je kiezen voor een specialisatiemasterclass. Zo ontwikkel je je niet alleen tot een breed onderlegde professional op het gebied van business administration, maar verdiep je je ook in het onderwerp van je keuze. Kijk voor een volledig overzicht van de specialisatiemogelijkheden in het programma.
Je kunt deze Master of Business Administration volgen als je een HBO Bachelor- of academische opleiding hebt afgerond. Heb je dit niet, dan kun je ook instromen met een 21+ toets. Daarnaast heb je ten minste 2 jaar werkervaring. Zie voor meer informatie over de toelatingseisen NCOI University of Applied Sciences.
Betaal je het programma zelf? Dan kun je gebruikmaken van het levenlanglerenkrediet, een aantrekkelijke studiefinanciering voor volwassenen. Daarmee kan iedereen de opleidingskosten grotendeels door de overheid laten financieren. Kijk op levenlanglerenkrediet (LLLK) voor meer informatie of neem contact op met onze studieadviseurs.
Volg deze opleiding via een studievorm die bij jou past:
Bekijk de Opleidingsvarianten voor meer informatie.
De Master bestaat uit 60 EC (studiepunten). Jaar 1 bestaat uit 4 vakgerichte Masterclasses. Jaar 2 bestaat uit de Masterclass Leiderschap en Visie waarin je leert kijken en denken vanuit strategie, een visie te ontwikkelen en deze uit te dragen vanuit leiderschap. Bovendien krijg je skills aangereikt die nu en in de toekomst voor jou als persoon en in je werk het verschil gaan maken, de zogenaamde future skills. Je verdiept je daarnaast in een specialisatie in het vakgebied met een keuzemasterclass.
Je rondt de opleiding af met een afstudeeropdracht. Hierin toon je aan een vraagstuk in de praktijk op Masterniveau aan te kunnen pakken. Het vraagstuk kies je zelf. Door de keuze van het onderwerp kan je een ambitie vormgeven of voldoen aan een wens of probleem van je werkgever. Je levert uiteindelijk een resultaat op dat voor de stakeholders van het vraagstuk een relevante en direct bruikbare oplossing biedt. Tijdens het afstuderen word je begeleid door een ervaren praktijkdocent. De afstudeerfase betreft de laatste 6 maanden van de opleiding.
Je sluit je Masteropleiding af met het officiële NVAO-geaccrediteerde getuigschrift ‘Master of Business Administration’ van NCOI. Met dit hooggewaardeerde officiële getuigschrift heb je tevens het recht de graad MBA (Master of Business Administration) te voeren. Deze opleiding is officieel geaccrediteerd door de NVAO en voldoet daarmee aan alle strenge eisen die gelden voor Masteropleidingen. Je ontvangt van NCOI een officieel internationaal erkend getuigschrift met hoge waarde op de arbeidsmarkt.
Wil je meer weten over de opbouw van onze opleidingen? Zie dan opbouw Master.
Betaal je je opleiding zelf? Voor veel van onze opleidingen kun je gebruikmaken van interessante financiële voordelen. Welke mogelijkheden er zijn, lees je terug in onze subsidiebrochure.
Veel werkgevers willen graag investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers en beschikken over een jaarlijks opleidingsbudget om opleidingen voor werknemers te bekostigen. Heeft jouw organisatie een opleidingsbudget waar je gebruik van kunt maken? Vraag het na bij de HR-afdeling of je leidinggevende, want dit kan veel voordeel opleveren.