HBO Bachelor Organisatiepsychologie specialisatie Loopbaancoach

NVAO-geaccrediteerde HBO Bacheloropleiding

Opleidingsniveau icoon
Opleidingsniveau

HBO Bacheloropleiding

Certificaat icon
Erkenning

NVAO geaccrediteerd

Duur van de opleiding icoon
Duur

48 maanden

Download icoon
Meer informatie Download brochure
Schrijf je in met 10% vroegboekkorting!

Actiecode: VROEGBOEK10

 Vragen? 06 26 10 95 78
Behoefte aan persoonlijk studieadvies op basis van je huidige loopbaan en leerdoelen?
Algemeen
Studieprogramma
Studieprogramma

Programma HBO Bachelor Organisatiepsychologie specialisatie Loopbaancoach

In de eerste fase leg je de basis voor je studie HBO Bachelor Organisatiepsychologie. Wat je in deze eerste fase leert is herkenbaar, waardoor je het meteen in je werk kunt toepassen. In de tweede fase volg je je specialisatie. De derde fase is een verdiepende fase. Je afstudeeropdracht bestaat uit een onderbouwd advies dat gebruikelijk is binnen je beroepspraktijk.

Programma

De Bacheloropleiding bestaat uit 240 EC (studiepunten). Het programma is opgedeeld in 3 fases en een afstudeerfase. In iedere fase behaal je 60 EC. Elke fase bestaat uit modules waarin steeds een onderwerp centraal staat.

Fase 1

  • Algemene psychologie 8 EC
    (6 bijeenkomsten)
    • Toegepaste psychologie
    • Leren en geheugen
    • Mentale processen
    • Ontwikkeling, waarneming en bewustzijn
    • Persoonlijkheid en motivatie
    • Sociaalpsychologische processen
    • Psychische problemen en therapie
  • Sociale psychologie 8 EC
    (6 bijeenkomsten)
    • Sociale invloed
    • Wederkerigheid
    • Denken over zichzelf en anderen
    • Contact en communicatie
    • Verschillende soorten relaties en hun processen
    • Emoties binnen sociale relaties
    • Groepsprocessen
    • Beïnvloeden, behandelen en begeleiden op basis van sociaalpsychologische processen
  •  Organisatiepsychologie 8 EC
    (6 bijeenkomsten)
    • Inzicht in de werking van organisaties
    • Organisatiestructuur en -processen
    • Werkmotivatie
    • Organisatiecultuur en werksfeer
    • Competentieontwikkeling
    • Binden en boeien
  • Psychologie en persoonlijkheid 8 EC
    (6 bijeenkomsten)
    • Kernaspecten van persoonlijkheid in de psychologie
    • Motieven en persoonlijkheid
    • Persoonlijkheidsmodellen
    • Persoonlijkheidsontwikkeling
    • Persoonlijke omgeving en relaties
    • Intelligentietheorieën
    • De abnormale persoonlijkheid
  • Professionele communicatie 8 EC
    (4 bijeenkomsten)
    • Verbale en non-verbale communicatie
    • Effectieve gesprekstechnieken
    • Gesprekken leiden
    • E-coaching
    • Doorbreken van de dramadriehoek
    • Gesprekstechnieken bij weerstand
    • Non-directieve en directieve gespreksvoering
  • Organisatiepsychologie in de praktijk 8 EC
    • Analyse van organisatiepsychologievraagstukken
    • Praktische toepassing van de opleiding in de praktijk
    • Actuele praktijkcases en praktijktoepassingen
  • Integrale opdracht 6 EC
  • Praktijkprogramma 6 EC

Fase 2

  • Professioneel loopbaanadvies 12 EC
    (8 bijeenkomsten)
    • Loopbaanontwikkeling en -begeleiding
    • Duurzaam loopbaanbeleid
    • Employability en duurzame inzetbaarheid
    • Taken en rollen van de loopbaanadviseur
    • Loopbaanadvies bij werkloosheid, arbeidsongeschiktheid en demotie
    • Loopbaantesten en zelfanalyse
    • Arbeidsmobiliteit
    • Netwerken en solliciteren
  • Loopbaanbegeleiding en coaching 12 EC
    (8 bijeenkomsten)
    • De loopbaanadviseur als coach
    • Stappen in het begeleidingsproces
    • Het gebruik van loopbaantesten
    • Opzetten van een begeleidingsplan
    • Structuur aanbrengen in gesprekken
    • Persoonlijke ontwikkelingspunten en kerncompetenties
    • Doelen formuleren en richting bepalen
    • Analyse van kwaliteiten en beperkingen
    • Coachen op kwaliteiten
    • Omgaan met weerstand en emoties
    • Randvoorwaarden en valkuilen van loopbaancoaching en -begeleiding
  • Gedrag in organisaties 8 EC
    (6 bijeenkomsten)
    • Gedrag in organisaties
    • Motivatie en werkplezier
    • Formele en informele besluitvorming
    • Psychologische aspecten van organisatiegedrag
    • Groepsdynamica en -effectiviteit
    • Macht en politiek
    • Conflicten en spanning
    • Organisatiecultuur en -verandering
  • Organisatie en diversiteit 8 EC
    (6 bijeenkomsten)
    • Persoonlijkheid en cultuur
    • Diversiteit binnen organisaties
    • Discriminatie en stereotypering
    • Culturele diversiteit en organisatiegedrag
    • Cultuur en psychische gezondheid
    • Interculturele communicatie
    • Cultuur en interpersoonlijke relaties
  • Adviesvaardigheden 8 EC
    (4 bijeenkomsten)
    • Adviesrollen en adviesrelaties
    • Kwaliteiten van een adviseur
    • Fases in het adviesproces
    • Gespreks- en luistervaardigheden
    • Herkennen van en omgaan met weerstand
    • Eigen adviesstijl
    • Beïnvloedingsstrategie
    • Draagvlak en borging van adviezen
    • Motiverende gespreksvoering
  • Integrale opdracht 6 EC
  • Praktijkprogramma 6 EC

Fase 3

  • Arbeids- en gezondheidspsychologie 12 EC
    (6 bijeenkomsten)
    • Arbeid en mentale inspanning
    • Werkstress, burn-out en bevlogenheid
    • Arbeidsre-integratie
    • Werk- en organisatiegerichte interventies
    • Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
    • Werk-thuisinterferentie
    • Regelgeving rondom arbeid en gezondheid
  • Organisatie en verandering 12 EC
    (6 bijeenkomsten)
    • Doel en achtergrond van veranderen
    • Stromingen in verandermanagement
    • Veranderen en organisatiecultuur
    • Veranderstrategie
    • De verandermanager en leiderschap
    • Communicatie tijdens veranderproces
    • Implementatie van veranderingen
    • Evaluatie van veranderingen
  • Praktijkgericht psychologisch onderzoek 12 EC
    (6 bijeenkomsten)
    • Onderzoekscyclus
    • Internationaal literatuuronderzoek
    • Kwantitatieve data
    • Kwalitatieve data
    • (Statistische) analyses
    • Conclusies
    • Aanbevelingen
    • Validiteit en betrouwbaarheid
  • Oplossingsgericht werken 8 EC
    (4 bijeenkomsten)
    • De begeleidingsrelatie
    • Intrapsychische processen bij interventies
    • Oplossingsgericht werken
    • Werkzame elementen
    • Interventies: interactie, feedback en dialoog
    • Procesadvisering in de praktijk
  • Integrale opdracht 6 EC
  • Praktijkprogramma 10 EC

Afstudeerfase

  • Praktijkprogramma 30 EC
  • Afstudeeropdracht 30 EC

Fase 1

Tijdens de eerste fase leer je alles over het gedrag en de emoties van mensen. Je verdiept je in verschillende sociaalpsychologische processen om te ontdekken wat een persoon maakt tot wie hij is. Op deze manier kun je gericht gesprekstechnieken toepassen om de persoon in kwestie te begeleiden en beïnvloeden.

Fase 2

Je leert in de tweede fase de juiste rol aan te nemen als loopbaanadviseur. Je weet welke stappen je moet nemen in een begeleidingsproces en hoe je een begeleidingsplan kunt opstellen op basis van persoonlijke ontwikkelingspunten en competenties.

Fase 3

Tijdens de laatste fase leer je alles over de regelgeving rondom arbeid en gezondheid. Ook ga je aan de slag met het effect van veranderingen binnen organisaties en hoe dit op een effectieve manier kan worden geïmplementeerd.

Afstudeerfase

In de laatste fase verzamel je alles wat je geleerd hebt in je portfolio. Daarnaast werk je aan je afstudeeropdracht, waarmee je wat je geleerd hebt aan je praktijk koppelt.

Afronding
Lesplanning
Kosten
HBO Bachelor Organisatiepsychologie specialisatie Loopbaancoach
NVAO-geaccrediteerde HBO Bacheloropleiding
Nu met 10% vroegboekkorting op het lesgeld
Schrijf je uiterlijk 30 juni in voor een startmoment dit najaar en ontvang 10% vroegboekkorting op het lesgeld. Gebruik de kortingscode VROEGBOEK10 bij je inschrijving.
Heb je vragen?

Onze deskundige opleidingsadviseurs zijn telefonisch bereikbaar van maandag t/m vrijdag van 08.00 tot 17.00 uur en via WhatsApp op werkdagen tussen 10.00 en 16.00 uur.

Vraag de online brochure aan

Wil je nog beter worden in je werk? Doorgroeien naar een hogere functie? Of ben je toe aan een carrièreswitch? Bij NCOI Opleidingen vind je opleidingen op ieder niveau in vrijwel elke branche. Je kunt voor elk vakgebied een online brochure aanvragen. Daarin lees je alles over onze opleidingen, studeren bij NCOI en wat dit jou kan bieden.

De grootste opleider van werkend Nederland
NCOI - wij leiden meer dan 20.000 professionals per jaar op
Ieder jaar leiden we
20.000
professionals op
NCOI - meer dan 1.250 opleidingen en trainingen
Kies uit meer dan
1.250
verschillende opleidingen en trainingen
NCOI - meer dan 2.000 bevlogen docenten
Volg les bij een van onze
2.000+
bevlogen docenten