Interviews en Cases

Stilstand is achteruitgang, luidt een bekend gezegde. Blijven ontwikkelen om zo aantrekkelijk te blijven voor de arbeidsmarkt en meer baanperspectief creëren lijkt nu belangrijker dan ooit. Tegelijkertijd klinkt een studie volgen naast je werk, best pittig. Maar is dat ook zo? NCOI Opleidingen vroeg 1.178 werkende Nederlanders hoe zij tegen studeren combineren met werk aankijken. 

Na 13 jaar gewerkt te hebben in verschillende managementfuncties in de vakantieparkensector merkte ik dat mijn vuurtje langzaam uitdoofde. Ik raakte beetje bij beetje mijn passie, enthousiasme en creativiteit kwijt en had het gevoel dat ik een andere richting op moest.

Na afronding van de HBO Bachelor Financieel Management in 1993 deed Ronald een aantal jaren ervaring op als financieel manager in het bedrijfsleven en volgde hij een korte opleiding Economie, finance & control. Omdat hij het gevoel had dat hij als interimmanager op projecten tot betere resultaten zou kunnen komen, besloot hij als zelfstandige te gaan werken. Vanuit zijn eigen onderneming, Koerhuis Interim Finance, werkt hij inmiddels al tien jaar voor diverse organisaties in het bedrijfsleven, zorg en onderwijs. 

Sinds 2011 levert NCOI, naast het aanbod in de open lijn, maatwerkprogramma’s in de vorm van incompanytrainingen voor RTL Nederland. Hiermee draagt RTL zorg voor ontwikkeling van specifieke kennis en vaardigheden van haar medewerkers.

Bartiméus is een organisatie die gespecialiseerd is in leven met een visuele beperking. De organisatie is onderverdeeld in drie sectoren: Wonen, Dienstverlening en Onderwijs. Op elk van deze gebieden ondersteunt Bartiméus slechtziende of blinde mensen (jong en oud) met persoonlijk advies, hulpmiddelen en kennisoverdracht. Bartiméus Wonen biedt naast een gevarieerd aanbod van woningen, dagactiviteiten, arbeid en vrijetijdsbesteding ook mogelijkheden voor onderzoek en behandeling.

KanZ is een organisatie die met behulp van vakopleiders scholing op maat biedt om de succesvolle in- en doorstroom van gekwalificeerd personeel binnen bedrijven te stimuleren. De organisatie maakt gebruik van kansen op regionaal en lokaal niveau om werkgevers, werkenden, werkzoekenden, ZZP’ers en uitkerende instanties te faciliteren. KanZ brengt mensen en werk duurzaam bij elkaar, met als doel een erkend MBO-diploma en een passende werkplek.