Onder veel werkgevers en werknemers heerst het hardnekkige idee dat extra verlofdagen of een lichter takenpakket tot gemotiveerdere oudere werknemers leiden en dat investeren in scholing van oudere werknemers niet meer loont. Wetenschappelijk onderzoek van het ROA (Research Centre for Education and the Labour Market) van de Universiteit Maastricht onder 57.000 werknemers en 2.500 werkgevers uit uiteenlopende sectoren laat echter het tegendeel zien.

Naar schatting 300.000 mensen pendelen dagelijks over de grens tussen de Benelux-landen en van en naar de Duitse en Franse grensregio’s. Zij ervaren vaak belemmeringen bij het solliciteren over de grens. Zo is het momenteel met een HBO- of universitair diploma nog niet zo eenvoudig om aan de slag te gaan in een ander Benelux-land dan het land waar je je diploma hebt behaald. Maar als het aan de Benelux-landen ligt, komt daar in 2015 verandering in. Ze gaan de komende tijd bekijken hoe dit gerealiseerd kan worden. 

Mogelijk gaat de VAR-verklaring in 2015 verdwijnen. Hiervoor ligt een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer. Op dit moment is nog niet bekend wanneer de nieuwe regelgeving ingaat, maar de hoofdpunten zijn al wel bekend. De nieuwe benaming is ´Beschikking geen loonheffingen´ (BGL). 

Het einde van het jaar is alweer in zicht. We maken de balans op en de goede voornemens komen weer om de hoek kijken. Wellicht denkt u erover na om van baan te wisselen. Maar hoe beslist u nu of u daar inderdaad aan toe bent? Hieronder 8 signalen dat het hoog tijd wordt voor een andere baan.

Globalisering, robotisering en technologische ontwikkelingen zorgen ervoor dat er steeds hogere en andere eisen worden gesteld aan de kennis en vaardigheden van werkenden. Om op deze veranderde opleidingsbehoefte aan te sluiten, moest het bestaande model van een Leven Lang Leren op de schop worden genomen. Het eindresultaat van deze herziening is een uitgebreid en samenhangend pakket aan maatregelen waarmee het kabinet volwassenen stimuleert te blijven leren. 

2-jarig opleidingstraject om MBO-verpleegkundigen op HBO Bachelorniveau te krijgen.

De zorg wordt steeds complexer. Bijvoorbeeld doordat patiënten ouder worden, meerdere aandoeningen hebben en de ligduur korter wordt. Het vak van verpleegkundige moet meegaan met deze veranderingen. De beroepsgroep en de overheid vragen dan ook om de kwaliteit van de verpleegkundige zorg te verhogen om zo toch de steeds complexer wordende zorg voor de patiënten te kunnen verbeteren. Een van de stappen daartoe kan het opleiden van MBO-verpleegkundigen tot HBO Bachelorniveau zijn. Ziekenhuis Gelderse Vallei in Ede is een voorloper als het aankomt op deze intensieve bijscholing. Werk & Opleiding sprak hierover met Liesbeth Vinke, hoofd Leerhuis van het Gelderse ziekenhuis.

Medewerkers Nationale-Nederlanden ronden binnenkort pittig HBO-traject af.

Nationale-Nederlanden is met ruim 5 miljoen klanten een van de grootste financiële dienstverleners van Nederland. De onderneming voorziet een groot aantal particulieren en bedrijven van onder andere verzekeringen, pensioenen, hypotheken en beleggingen. De verscheidenheid aan diensten zorgt ervoor dat Nationale-Nederlanden de beste oplossingen en mogelijkheden voor haar klanten weet te vinden. Ook intern worden de beste mogelijkheden benut en worden de medewerkers gestimuleerd zich verder te ontwikkelen door het volgen van opleidingen.

Golfkartonproducent Smurfit Kappa Vandra leidt medewerkers samen met NCOI op tot Operator A.

Smurfit Kappa is met ongeveer 41.000 medewerkers wereldwijd een van de grootste producenten van verpakkingen op basis van papier. Het bedrijf heeft verschillende vestigingen in Nederland waar verpakkingsmateriaal wordt geproduceerd. Toch bleek het voor Smurfit Kappa Vandra in Oosterhout zelfs in deze tijd lastig om geschikt en gekwalificeerd personeel te vinden. Hierop besloot het bedrijf samen met uitzendorganisaties Adecco, Olympia en NCOI Opleidingen mensen te werven en zelf op te leiden tot medewerkers met een afgerond diploma Operator A, niveau 2.

NCOI en SNS REAAL ontwikkelen HBO Leergang Business IT & Management
 
SNS REAAL richt zich als bankverzekeraar met verschillende merken vooral op de Nederlandse retailmarkt, inclusief het midden- en kleinbedrijf. Het aanbod van SNS REAAL bestaat uit sparen, beleggen, hypotheken, verzekeren en pensioenen. SNS REAAL wil geldzaken echt eenvoudig en begrijpelijk maken. Dit bereikt de bankverzekeraar met betrokken medewerkers die geloven in elkaar en in hun bedrijf. Maar ook door de klanten actief te betrekken bij de ontwikkeling van producten en diensten. 

NCOI en Academie voor Wonen, Zorg en Welzijn ontwikkelen opleiding voor Omring

Omring biedt op verschillende woonlocaties advies, zorg en een veilige woonomgeving aan voornamelijk ouderen met een beperking. Aan zelfstandig thuiswonenden en revalidanten biedt Omring thuiszorg en diverse andere vormen van gespecialiseerde verpleging en behandeling. Daarnaast biedt Omring ook kraamzorg en begeleiding en ondersteuning aan kinderen en jongeren met autisme.