Personeel en Organisatie

Wat definieert een goed team en hoe creëert u dat? Het begrip teambuilding is bij iedereen bekend, maar het nut daarvan wordt niet altijd gezien. Vaak wordt gedacht dat een team vanzelf wel op elkaar ingespeeld raakt, dat onderlinge spanningen het beste genegeerd kunnen worden en dat vertrouwen iets is wat spontaan groeit. Het tegendeel is echter waar. Teambuilding is namelijk de oplossing voor veel vraagstukken binnen een team of afdeling.

Op 1 januari 2016 gaat het tweede deel van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in. Dat betekent dat er nieuwe regels gaan gelden voor de loonstrook wat betreft uitbetaling en administratie van de salarissen.

De arbeidsmarkt is weer stevig aan het aantrekken en hierdoor gaat het met de HRM-arbeidsmarkt erg goed. Uit het kwartaalonderzoek van Yacht naar de Trends en Ontwikkelingen op de HRM-Arbeidsmarkt is gebleken dat de totale vraag naar HR-professionals het afgelopen kwartaal met 39% is gestegen ten opzichte van vorig jaar. De groei zit vooral in de vraag naar recruiters. Het aantal vacatures voor deze functie stijgt dit kwartaal naar verwachting met maar liefst 71%. 

Het Nieuwe Werken (HNW) doet het uitstekend in Nederland. Dat blijkt uit de Nationale Enquête over Het Nieuwe Werken van uitgeverij Vakmedianet. Dit jaar is deze enquête voor de vijfde keer gehouden onder zo’n 5.300 professionals. Ruim de helft van de Nederlandse bedrijven heeft HNW inmiddels ingevoerd en de resultaten liegen er niet om: blijere werknemers, want die kunnen werken waar en wanneer ze maar willen, maar vooral ook blijere werkgevers. HNW levert namelijk een aanzienlijke kostenbesparing op.

Uit onderzoek van TNO, dat werd uitgevoerd in opdracht van uitzendkoepel ABU, blijkt dat de flexibilisering van de Nederlandse arbeidsmarkt steeds sneller doorzet. Sneller dan verwacht zelfs. In 2007 was 20% van de medewerkers flexibel inzetbaar (dat wil zeggen: freelancer, uitzendkracht, oproepkracht of tijdelijk contract), momenteel is dat al 25% en de verwachting is dat dit aantal in 2020 zelfs 30% zal zijn.

De komende jaren ontstaan er meer banen in de sector transport en logistiek. Uit de sectoranalyse Vervoer en opslag van UWV blijkt namelijk dat de vergrijzing in deze sector veruit het grootst is van alle sectoren. Samen met de lichte economische groei biedt dit veel kansen voor afgestudeerden en werkzoekenden in deze branche. 

Negen van de tien werkgevers screent de social media van sollicitanten. Alle reden dus om hier rekening mee te houden. FNV Jong geeft op zijn website tips voor het gebruik van Facebook, Twitter en Instagram. Denk aan het instellen van privacy-instellingen, maar ook aan een terughoudend beleid bij het plaatsen van privéfoto’s. Goed omgaan met social media is overigens niet alleen verstandig als je aan het solliciteren bent, maar ook als je al een baan hebt.

Jaarlijks wordt ongeveer een miljard euro uitgegeven door de Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen van het bedrijfsleven, de O&O-fondsen. Dit budget wordt echter niet slim besteed. Het geld wordt nauwelijks gebruikt voor werknemers die willen overstappen naar een andere sector, meldt Trouw.