Personeel en Organisatie

Wat definieert een goed team en hoe creëert u dat? Het begrip teambuilding is bij iedereen bekend, maar het nut daarvan wordt niet altijd gezien. Vaak wordt gedacht dat een team vanzelf wel op elkaar ingespeeld raakt, dat onderlinge spanningen het beste genegeerd kunnen worden en dat vertrouwen iets is wat spontaan groeit. Het tegendeel is echter waar. Teambuilding is namelijk de oplossing voor veel vraagstukken binnen een team of afdeling.

Werkgevers zijn gebaat bij gezonde werknemers omdat deze minder vaak ziek zijn en daardoor optimaal inzetbaar. Corporate wellness, waarbij werkgevers sportief gedrag van medewerkers stimuleren, is dan ook de nieuwste trend.

Op 1 januari 2016 gaat het tweede deel van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in. Dat betekent dat er nieuwe regels gaan gelden voor de loonstrook wat betreft uitbetaling en administratie van de salarissen.

Bedrijven en bedrijfstakken moeten hun opleidingsbudgetten veel breder gaan inzetten dan ze nu doen. Scholing moet niet alleen gekoppeld zijn aan de huidige baan, maar ook de overstap naar bedrijfssectoren mogelijk maken. Ook moeten flexwerkers toegang krijgen tot sectorale opleidingsfondsen. Vakbonden en werkgevers moeten daar de komende jaren afspraken over maken.

De arbeidsmarkt is weer stevig aan het aantrekken en hierdoor gaat het met de HRM-arbeidsmarkt erg goed. Uit het kwartaalonderzoek van Yacht naar de Trends en Ontwikkelingen op de HRM-Arbeidsmarkt is gebleken dat de totale vraag naar HR-professionals het afgelopen kwartaal met 39% is gestegen ten opzichte van vorig jaar. De groei zit vooral in de vraag naar recruiters. Het aantal vacatures voor deze functie stijgt dit kwartaal naar verwachting met maar liefst 71%. 

Uit marktonderzoek van ABU, de brancheorganisatie voor uitzendbedrijven, is gebleken dat de werkgelegenheid voor uitzendkrachten het afgelopen jaar flink is toegenomen. Het aantal gewerkte uren nam met 18% toe en de omzet was 20% hoger

Contact met collega’s, zichtbaar zijn en jezelf profileren zijn de belangrijkste redenen waarom driekwart van de thuiswerkers toch regelmatig naar kantoor komt. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Over Het Nieuwe Werken die voor de vijfde keer werd gehouden. Er deden dit jaar 5.300 professionals aan mee. Dat is weer meer dan in voorgaande jaren.

Het Nieuwe Werken (HNW) doet het uitstekend in Nederland. Dat blijkt uit de Nationale Enquête over Het Nieuwe Werken van uitgeverij Vakmedianet. Dit jaar is deze enquête voor de vijfde keer gehouden onder zo’n 5.300 professionals. Ruim de helft van de Nederlandse bedrijven heeft HNW inmiddels ingevoerd en de resultaten liegen er niet om: blijere werknemers, want die kunnen werken waar en wanneer ze maar willen, maar vooral ook blijere werkgevers. HNW levert namelijk een aanzienlijke kostenbesparing op.

In tijden van bezuinigingen en reorganisaties is het belangrijk dat de focus ligt op duurzaam opleiden. Heeft iedereen in uw organisatie de juiste competenties voor de lange termijn? Welke opleidingen zijn niet alleen nuttig voor u en uw collega’s maar ook voor uw organisatie? En welke manier van opleiden past hier het beste bij? Intern, extern of incompany? Wij helpen u hier graag bij.

Uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat in 2014 2,3 procent van de beroepsbevolking (15-75 jaar) gedetacheerd was. Het aandeel uitzendkrachten was 2,7 procent en de zzp’ers vormden 9,4 procent van de werkenden in Nederland. In concrete aantallen gaat het dan om 187.000 gedetacheerden, 225.000 uitzendkrachten en 772.000 zzp’ers.