Personeel en Organisatie

Wat definieert een goed team en hoe creëert u dat? Het begrip teambuilding is bij iedereen bekend, maar het nut daarvan wordt niet altijd gezien. Vaak wordt gedacht dat een team vanzelf wel op elkaar ingespeeld raakt, dat onderlinge spanningen het beste genegeerd kunnen worden en dat vertrouwen iets is wat spontaan groeit. Het tegendeel is echter waar. Teambuilding is namelijk de oplossing voor veel vraagstukken binnen een team of afdeling.

Het Nieuwe Werken (HNW) doet het uitstekend in Nederland. Dat blijkt uit de Nationale Enquête over Het Nieuwe Werken van uitgeverij Vakmedianet. Dit jaar is deze enquête voor de vijfde keer gehouden onder zo’n 5.300 professionals. Ruim de helft van de Nederlandse bedrijven heeft HNW inmiddels ingevoerd en de resultaten liegen er niet om: blijere werknemers, want die kunnen werken waar en wanneer ze maar willen, maar vooral ook blijere werkgevers. HNW levert namelijk een aanzienlijke kostenbesparing op.

Uit onderzoek van TNO, dat werd uitgevoerd in opdracht van uitzendkoepel ABU, blijkt dat de flexibilisering van de Nederlandse arbeidsmarkt steeds sneller doorzet. Sneller dan verwacht zelfs. In 2007 was 20% van de medewerkers flexibel inzetbaar (dat wil zeggen: freelancer, uitzendkracht, oproepkracht of tijdelijk contract), momenteel is dat al 25% en de verwachting is dat dit aantal in 2020 zelfs 30% zal zijn.

De afgelopen tien jaar zijn minder Nederlanders een deeltijdstudie gaan volgen, terwijl in de landen om ons heen juist steeds meer volwassenen een deeltijdstudie oppakken. Daarom heeft een commissie onder leiding van Alexander Rinnooy Kan op verzoek van de politiek en het bedrijfsleven onderzoek gedaan naar hoe deeltijdonderwijs weer aantrekkelijker kan worden gemaakt voor de Nederlandse student. 

Uit een onderzoek van Top Employers onder 500 Europese bedrijven blijkt dat Nederlanders in vergelijking met andere Europeanen het meest te vertellen hebben in hun bedrijf. 

De komende jaren ontstaan er meer banen in de sector transport en logistiek. Uit de sectoranalyse Vervoer en opslag van UWV blijkt namelijk dat de vergrijzing in deze sector veruit het grootst is van alle sectoren. Samen met de lichte economische groei biedt dit veel kansen voor afgestudeerden en werkzoekenden in deze branche. 

Het beoordelen van talent verandert snel. Wat zijn de nieuwste assessmenttrends en hoe beïnvloeden ze werving en selectie? Analist dr. Charles Handler voorspelt dat de tijd van lange testformulieren en overbodige vragen voorbij is. Volgens hem zorgen wetenschappelijke vooruitgang en technologie ervoor dat assessment steeds effectiever wordt. De trends voor 2014 op een rij.

HRM’ers vinden dat zij vaste sparringspartners moeten zijn in een innovatieproces. Dat blijkt uit het onderzoek Less is more van Driessen HRM in samenwerking met TNS Nipo. Tijdens dit onderzoek zijn honderd HRM’ers en HRM-verantwoordelijken in het onderwijs ondervraagd. Volgens bijna zestig procent van de respondenten is het creëren van draagvlak onder medewerkers de belangrijkste succesfactor bij het geslaagd doorvoeren van een vernieuwing of innovatie.

Het blijkt voor zo’n 30 procent van de organisaties niet eenvoudig om de juiste mensen te vinden voor hun vacatures. En zijn de vacatures eenmaal ingevuld, dan vertrekken zes van de tien medewerkers binnen twee jaar en vijftien procent al binnen een jaar. Hoe voorkom je dit? Yacht maakt een analyse en geeft tips voor zowel werknemers als werkgevers.