Personeel en Organisatie

Wat definieert een goed team en hoe creëert u dat? Het begrip teambuilding is bij iedereen bekend, maar het nut daarvan wordt niet altijd gezien. Vaak wordt gedacht dat een team vanzelf wel op elkaar ingespeeld raakt, dat onderlinge spanningen het beste genegeerd kunnen worden en dat vertrouwen iets is wat spontaan groeit. Het tegendeel is echter waar. Teambuilding is namelijk de oplossing voor veel vraagstukken binnen een team of afdeling.

GroenLinks en CDA zijn voor flexibel werken. Als het aan deze partijen ligt, kunnen werknemers werk en privé voortaan beter combineren. Op 16 oktober 2014 wordt er over het initiatiefvoorstel gestemd. Vooralsnog lijkt het erop dat de meerderheid van de Kamer het wetsvoorstel steunt. Van Ark (VVD) is minder enthousiast. Zij maakt zich zorgen over de lasten die het voorstel met zich meebrengt voor de werkgevers. 

Hij komt eraan: de Wet flexibel werken. Een paar weken geleden ging de Eerste Kamer akkoord met het initiatiefvoorstel daartoe, wat inhoudt dat werknemers dit jaar nog het recht krijgen om vanuit huis te werken op de uren die hen het beste uitkomen. Door de wet, die mensen in staat moet stellen werk en zorgtaken beter te combineren, zal het aantal thuiswerkers naar verwachting flink toenemen.

Vacatures krijgen steeds meer strategische lading, ze worden niet meer als losse flodders de wereld ingeschoten. Strategische personeelsplanning voert dit jaar de top 5 HR-prioriteiten aan. De juiste man op de juiste plek is van cruciaal belang.

Tegenwoordig worden we ouder én hebben we betere medicijnen tot onze beschikking, waardoor ziekten minder vaak fataal zijn. Dit heeft tot gevolg dat er steeds meer mensen zijn met een chronische ziekte, zoals longaandoeningen, diabetes, reuma en kanker. De Sociaal-Economische Raad (SER) voorspelt dat in 2030 één op de vier werkenden een chronische ziekte heeft. Deze ontwikkeling heeft gevolgen voor managers en HR-professionals. Hoe zorg je ervoor dat iemand met een chronische ziekte toch kan blijven werken? 

Veel organisaties vinden dat hun talentmanagementprogramma’s en -beleid voor verbetering vatbaar zijn. Dat blijkt uit de Global Talent Trends Study 2016 van Mercer onder 1.730 HR-professionals en 4.500 werknemers in 17 landen.

Volgens Minister Asscher van Sociale Zaken moeten we investeren in scholing en daarbij gaan voor een hogere productiviteit en niet voor goedkope arbeid.

We hebben de belangrijkste wijzigingen voor HR die per 1 januari 2016 ingaan voor u op een rijtje gezet.

80 procent van de werknemers vindt het belangrijk dat er af en toe wordt gelachen op de werkvloer en 60 procent van de werkgevers is dat met de werknemers eens. Humor op de werkvloer zorgt voor een betere sfeer, minder stress en gemotiveerd personeel. Bovendien denkt 25 procent van de werknemers dat mensen die vaker lachen, harder werken. Dit blijkt uit een onderzoek van Tempo-Team naar het effect van humor en teamspirit op de werkvloer.

Iedereen weet hoe belangrijk het is om nieuwe medewerkers goed in te werken. Maar wat nu eigenlijk de meest effectieve inwerkmethode is, wordt nauwelijks onderzocht. Het analytics-team van Google doet dit wel en andere organisaties kunnen hun voordeel doen met de inzichten die dit oplevert.