Strengere regels voor loonstrook

Op 1 januari 2016 gaat het tweede deel van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in. Dat betekent dat er nieuwe regels gaan gelden voor de loonstrook wat betreft uitbetaling en administratie van de salarissen.
 
De wet gaat onderbetaling en uitbuiting van werknemers tegen en daarmee ook oneerlijke concurrentie. De nieuwe regels moeten ervoor zorgen dat iedereen die in Nederland werkt, echt het loon krijgt uitbetaald waar hij recht op heeft. Het eerste deel van de WAS is al op 1 juli 2015 van kracht geworden.
 
De nieuwe regels
Vanaf 1 januari 2016 gelden de volgende regels:

  • De werkgever is verplicht ten minste het netto minimumloon giraal uit te betalen.
  • Op de loonstrook moet een specificatie van de onkostenvergoedingen staan.
  • Inhoudingen of verrekeningen op het minimumloon of uitbetaling van een deel van het minimumloon als onkostenvergoeding zijn verboden. 

Aansprakelijk bij misstanden
Sinds 1 juli zijn constructies waarbij bedrijven van alles bedenken om minder dan het minimumloon uit te betalen verboden, en is de opdrachtgever ook aansprakelijk bij misstanden. Zowel de Tweede als de Eerste Kamer hebben unaniem met de Wet Aanpak Schijnconstructies ingestemd.
 
Ambieert u een baan in de loonadministratie of wilt meer weten over dit boeiende onderwerp? Dan is de opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie of Basiskennis Loonadministratie NCOI Opleidingen iets voor u.
 
Bron: HR Praktijk en Rijksoverheid

Deel dit artikel

Wellicht ook interessant