Voorkom een werknemer-werkgever mis-match
Het blijkt voor zo’n 30 procent van de organisaties niet eenvoudig om de juiste mensen te vinden voor hun vacatures. En zijn de vacatures eenmaal ingevuld, dan vertrekken zes van de tien medewerkers binnen twee jaar en vijftien procent al binnen een jaar. Hoe voorkom je dit? Yacht maakt een analyse en geeft tips voor zowel werknemers als werkgevers.
Mis-matching kan er toe leiden dat bedrijven steeds minder in staat zijn om hun doelen te realiseren, omdat de juiste expertise ontbreekt. Het is bovendien kostbaar, want extra werving en selectie kosten geld.
Volgens Yacht begint het ermee dat werkgevers en sollicitanten de werkelijkheid maar beter niet rooskleuriger voorstellen dan deze is, om zo een voortijdig vertrek van nieuwe medewerkers te voorkomen. Werkgevers klagen momenteel dat er te weinig mensen reageren op vacatures of dat mensen reageren die niet passen bij het profiel. De redenen voor het geringe aantal reacties: er zijn onvoldoende mensen die voldoen aan het profiel (54 procent), de functie spreekt niet tot de verbeelding (36 procent) of de organisatie stelt te hoge eisen (23 procent).
Sollicitanten kijken in de eerste plaats naar het salaris (65 procent) en daarnaast naar de werksfeer (51 procent), de inhoud van het werk (50 procent) en de uitdaging die het werk biedt (40 procent). Werkgevers beoordelen potentiële nieuwe medewerkers op ‘hardere’ factoren, terwijl sollicitanten veel meer kijken naar de ‘zachtere’ componenten. Het resultaat: een mis-match.
Hoe kun je als sollicitant een mis-match voorkomen? Oriënteer je via social media over hoe er over de organisatie wordt gesproken, ga lunchen met toekomstige collega’s en vraag of je een dag mee mag lopen in het bedrijf om de cultuur te ervaren.
(Bron: Managers Online)
Gerelateerde opleidingen
Mocht u na het lezen van bovenstaande geïnteresseerd zijn geraakt in recruitment, kijk dan ook eens naar de opleidingen die wij op dit gebied aanbieden:
