Medewerkers met een consistente manager melden zich minder vaak ziek

Uit het promotieonderzoek van bedrijfspsycholoog Gert Keen aan de Rijksuniversiteit Groningen blijkt dat medewerkers met een manager die zich consistent opstelt, zich minder vaak ziek melden dan medewerkers met een manager die de ene keer betrokken en de andere keer zakelijk is.
 
Voorkeur voor altijd een 6,5
Medewerkers verkiezen een manager die altijd een 6,5 scoort qua vriendelijkheid boven een manager die de ene keer een 4 en de andere keer een 8 scoort. Opvallend is dat ook bij variaties in het positieve bereik nog steeds sprake was van een hoger ziekteverzuim.
 
Salaris terugverdienen
Dankzij het lagere ziekteverzuim verdienen consistente managers tot wel drie keer hun eigen salaris terug. Het is dan ook interessant voor bedrijven om bij sollicitaties strategisch op consistentie te selecteren.
 
Opleidingen voor (aankomende) leidinggevenden bij NCOI
NCOI biedt een breed en gevarieerd aanbod opleidingen en trainingen op verschillende niveaus voor (aankomende) leidinggevenden. Hieronder vindt u een selectie uit ons aanbod.

Bron: Intermediair