Een integraal gezondheidsbeleid kan het ziekteverzuim en de bijbehorende kosten terugschroeven. Maar het mes snijdt aan 2 kanten. Immers, voor de medewerkers zélf is het ook prettig om gezond en fit te leven.
Gezonde werknemers presteren beter en hebben meer plezier in hun werk. Daarnaast is ziekteverzuim een grote kostenpost. Goede redenen om te investeren in een integraal gezondheidsbeleid waarin zowel arbeidsomstandigheden, fysieke en mentale werkbelasting en leefstijl van werknemers worden meegenomen. Maar goede werkgevers zijn niet alleen gefocust op resultaten, maar ook op bevlogenheid en inzetbaarheid. Daarbij speelt inzetbaarheid een grote rol. Want waar vroeger veel mensen op hun 55ste stopten met werken, worden we binnenkort geacht om tot 67 jaar door te werken. Willen we die tijd productief en in goede gezondheid doorbrengen, dan moeten we al op jonge leeftijd aan vitaliteit werken. Eind 2013 presenteerde het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) samen met bureau Ecorys een groot onderzoek naar duurzame inzetbaarheid op bedrijfsniveau waarin ook gezondheid aan de orde kwam. Want hoe gezond ondernemen we eigenlijk? Omdat dit onderzoek voor het 2e jaar op rij werd uitgevoerd, werd meteen de ontwikkeling in gezond ondernemen duidelijk.
Om ervoor te zorgen dat medewerkers zo lang mogelijk gezond en goed kunnen blijven werken, is het onder meer belangrijk dat het gezondheidsbeleid wordt verankerd in de strategie van de organisatie. Daarnaast zetten steeds meer bedrijven een gezondheidsbeleid in om juist strategische organisatiedoelstellingen te halen. Dat heeft enerzijds te maken met een financieel perspectief. Maar anderzijds valt er ook veel te winnen rondom de efficiëntie van werkprocessen, veiligheid, samenwerking, betrokkenheid, productiviteit, creativiteit enzovoorts. Nog een belangrijke verschuiving is dat vroeger werkgevers zich alleen focusten op de 5% die ziek was. Terwijl zij nu de organisatiedoelstellingen aan gezondheid koppelen. Hierdoor is het bereik veel groter en wordt bovendien een positieve in plaats van negatieve boodschap de organisatie ingestuurd. Met een doordacht gezondheidsbeleid:
Bedrijven kunnen verschillende instrumenten en maatregelen toepassen om werknemers langer vitaal en gezond te houden.
Bronnen: Ecorys.nl