Job crafting: sleutelen aan je baan

Hoe houd je je werk interessant zonder van baan te veranderen? Maak werk van je werk. Met zogeheten ‘job crafting’ kun je je werk een stuk leuker maken zonder dat je al het gedoe hebt van het wisselen van baan, zegt Gertrud de Witte van ESENZIA WerkGelukCoaching. Een slimme werknemer vertoont dan ook proactief gedrag en initieert zelf veranderingen. Job crafting is ook handig in tijden van crisis als de banen niet voor het oprapen liggen.

Job crafting betekent dat je je werkzaamheden probeert aan te passen aan je persoonlijke kennis, kunde en bekwaamheid, maar ook aan je behoeften en interesses. Het staat bovendien erg goed op je cv, want de bereidheid om te veranderen betekenen immers dat je flexibel bent. Organisaties moeten steeds sneller inspelen op de veranderende eisen van hun omgeving en daar past een flexibele medewerker goed bij. Wie actief sleutelt aan zijn baan, blijft niet alleen langer gemotiveerd, maar is ook graag gezien door de werkgever.
Wat kun je doen om je baan aantrekkelijker te maken? Maria Tims van de Erasmus Universiteit Rotterdam heeft promotieonderzoek gedaan naar job crafting. Eén optie is om je takenpakket en taakinhoud aan te passen, oftewel taak craften. Begin met uitgebreid stilstaan bij de huidige functie. Waar ben je mee bezig, welke taken nemen de meeste tijd in beslag, zijn er bezigheden waarvoor je ooit voor dit vak hebt gekozen. Bedenk dan hoe je meer van die favoriete taken zou kunnen krijgen. Zoek extra betekenisvolle, uitdagende werkzaamheden die aansluiten bij je persoonlijke interesses en passies. Tweede optie is relationeel craften, oftewel werken aan interacties en relaties. Probeer stroeve communicatie op het werk te versoepelen, ga in teamverband werken als je te veel alleen werkt en praat misverstanden uit met een collega. Optie drie: cognitief craften. Verbeter je kennis en vaardigheden en haal zo die leuke taken binnen waar je warm voor loopt. Tot slot, nummer vier is contextueel craften. Dit betekent dat je actief je werkplek of werkomgeving aanpast. Denk aan een herinrichting van het kantoor, thuiswerken of andere werktijden.

Bron: Managers Online