Cruciaal talent

Talent in de organisatie is waardevol. Dat maakt de merkbelofte waar en stuwt de organisatie naar een hoger niveau. Het vasthouden en aantrekken van talent is daarom van cruciaal belang. Randstad onderzocht wat werknemers belangrijk vinden in het werk. 

Aangename werksfeer

Een aangename werksfeer eindigde boven in de top 10, snel gevolgd door salaris/arbeidsvoorwaarden. Jongere werknemers hechten echter minder waarde aan werksfeer en salaris dan oudere werknemers. De nieuwe generatie (18-24 jaar) is vooral op zoek naar een inhoudelijk interessante baan met goede opleidingsmogelijkheden en (internationale) carrièrekansen. 

Populaire stijgers

Op de derde plaats staat baanzekerheid. Bijna op een gedeelde plaats staan balans tussen werk en privé en de financiële gezondheid van de organisatie. De financiële gezondheid is ten opzichte van de afgelopen jaren gestegen aan populariteit, evenals de flexibele werktijden.
Werknemers doen graag inhoudelijk interessant werk bij een organisatie met een goed bereikbare werklocatie. Uiteraard vinden zij goede carrièremogelijkheden erg belangrijk.
 
Hoe scoort jouw bedrijf op deze punten? Til je organisatie naar een hoger niveau met een opleiding Bedrijfskunde, Management en Leidinggeven, Communicatie of HR van NCOI Opleidingen.
 
Bron: HR Praktijk