Zo haal je het meeste uit je SLIM-subsidie

De SLIM-subsidie is een uitstekende kans voor zowel werkgevers als werknemers om te investeren in scholing en ontwikkeling. Of je nu een werkgever bent die zijn team wil versterken of een werknemer die zijn carrièrekansen wil vergroten, de SLIM-subsidie kan je helpen om je doelen te bereiken. In deze blog geven we praktische tips om het meeste uit deze subsidie te halen.
 

Ga direct naar:

• Tips voor werknemers
• Tips voor werkgevers

 

Wat is de SLIM-subsidie?

 
Om de arbeidsmarkt te versterken én werkenden en werkzoekenden te helpen zich te blijven ontwikkelen, stelt de overheid de komende drie jaar (2025 t/m 2027) € 73,8 miljoen aan scholingssubsidies beschikbaar. De regeling richt zich specifiek op cruciale sectoren met een groot tekort aan gekwalificeerd personeel, zoals zorg, techniek, onderwijs en logistiek. De subsidie is bedoeld voor zowel werkenden als werkzoekenden, en kan worden aangevraagd door de werkgever, of via een O&O-fonds.  
 

Voor welke opleidingen geldt de SLIM-subsidie?

 
De SLIM-subsidie kan worden aangevraagd voor een selectie erkende MBO- of HBO-opleidingen in de zorg, kinderopvang, techniek, bouw of energie. Je hoeft niet werkzaam te zijn in deze sectoren om de subsidie te ontvangen. Zolang je een opleiding uitkiest waarvoor de subsidie geldig is, kom je in aanmerking. Dit zijn de vijf populairste NCOI-opleidingen waarvoor je SLIM-subsidie kunt aanvragen:

1. HBO Bachelor Toegepaste Psychologie 
2. MBO Verzorgende IG niveau 3 
3. MBO Sociaal Werker niveau 4 
4. HBO Associate degree Engineering 
5. MBO Elektrotechnicus infra niveau 4

Bekijk alle opleidingen die in aanmerking komen voor SLIM.

 

Tips voor Werknemers

 
1. Kies een opleiding die je carrière vooruit helpt

Als werknemer is het belangrijk om te kiezen voor een opleiding die niet alleen je huidige vaardigheden verbetert, maar ook je toekomstige carrièrekansen vergroot. Veel opleidingen die je kunt volgen met SLIM betreffen zeer snel groeiende sectoren met veel banenkansen. Ook zijn er bredere opleidingen die jou sowieso belangrijke nieuwe vaardigheden en soft skills aanleren, wat voor werk je ook doet. Bijvoorbeeld de HBO Bachelor Toegepaste Psychologie, waarbij je veel leert over het gedrag en de emoties van medewerkers binnen een organisatie.
 

2. Plan je opleiding zorgvuldig

De SLIM-subsidie vereist dat je opleiding binnen 13 weken na de sluiting van de aanvraagperiode start. Zorg ervoor dat je je opleiding zorgvuldig plant en dat je werkgever op de hoogte is van je planning. Dit voorkomt verrassingen en zorgt ervoor dat je opleiding soepel verloopt. Onze Subsidiedesk kan je hiermee helpen, zodat je zeker weet dat je je op het juiste moment inschrijft voor je opleiding. Je kunt hen elke werkdag bereiken via 035 – 7 506 106.
 

3. Overtuig je werkgever van de voordelen van de subsidie

Aangezien de SLIM-subsidie alleen via de werkgever kan worden aangevraagd, is het belangrijk om je werkgever te overtuigen van de voordelen. Leg uit hoe de subsidie de kosten van de opleiding kan verlagen en hoe het doen van een opleiding zowel jou als de organisatie ten goede zal komen. Een goed opgeleid team is immers cruciaal voor het succes van het bedrijf en kan leiden tot hogere productiviteit en werknemersgeluk. Lees ook onze tips om je werkgever te overtuigen in jouw opleiding te investeren.
 

Tips voor Werkgevers

 
1. Identificeer de opleidingsbehoeften binnen je organisatie

Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen welke vaardigheden en kennis je organisatie nodig heeft om succesvol te zijn. Door deze behoeften te identificeren, kun je gerichter gebruikmaken van de SLIM-subsidie. Daarnaast kan een goed opleidingsbeleid ook helpen met het aantrekken van nieuwe medewerkers, vooral in sectoren zoals de zorg en techniek waar weinig goed geschoold personeel te vinden is. Op deze manier kun je breder naar personeel zoeken en ze tegen lage kosten opleiden voor de functie.
 

2. Maak een strategisch opleidingsplan

Een strategisch opleidingsplan helpt je om de SLIM-subsidie effectief te benutten. Dit plan moet niet alleen de opleidingsbehoeften van je organisatie dekken, maar ook de persoonlijke ontwikkelingsdoelen van je medewerkers. Door een plan op te stellen, kun je ervoor zorgen dat de opleiding aansluit bij zowel de bedrijfsdoelen als de individuele ambities van je medewerkers. Per organisatie is er 25.000 euro aan subsidie beschikbaar. Dit bedrag mag verdeeld worden over meerdere medewerkers, zodat collega’s ook samen een opleiding kunnen gaan volgen. Op deze manier kun je als organisatie bijvoorbeeld tegen lage kosten een groep kandidaten in dienst nemen die gezamenlijk een opleiding volgen als onderdeel van hun onboarding.
 

3. Zorg voor een soepele subsidieaanvraag

Het aanvraagproces voor de SLIM-subsidie kan complex zijn. Zorg ervoor dat je alle benodigde documenten en informatie verzamelt voordat je de aanvraag indient. Dit omvat onder andere het aanvraagformulier, opleidingsinformatie en betalingsbewijzen. Een goed voorbereide aanvraag verhoogt de kans op een succesvolle toekenning van de subsidie. Neem contact op met de NCOI Subsidiedesk via 035 – 7 506 106 voor hulp bij je aanvraag.

Lees meer over de SLIM-subsidie.